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"下属对领导更应该这样。
领导往往都有这样一种心理：自己并不总是正确的，但是又希望自己的决策和想法都是正确的。
所以作为下属，你没有必要凡事都与领导争个孰是孰非，你要学会给领导台阶下，维护领导的面子。
当然，尊重领导，并不意味着唯唯诺诺，事事讨好领导，保持自己的人格尊严，不卑不亢，也很重要。
2.关心上级的生活
喜欢别人关心自己的生活近况，这是人的正常心理，领导也不例外。
比如领导遇到高兴的事，如子女考上大学，提薪升级，乔迁新居等，他的心里一定想找人夸耀一番，而遇到忧愁烦闷的事，他也想找个人倾诉。
作为下属，你要在领导高兴之时表示欣赏、赞同，在领导忧烦之时表示同情，正是所谓“同甘共苦”
，这样你和领导的感情联系必将加深。
3.成为领导的心腹
很多领导在用人时，强调“德才兼备，以德为先”
的标准，而最大的德则莫过于“忠”
了。
领导对下属最看重的一条就是下属是否对自己忠心耿耿。
因此，要成为领导的自己人，你就要经常地用行动和语言来表示你对领导的信赖和忠诚，以赢得领导的信任。
4.与领导保持一定距离
领导与下属之间，保持适当的距离是必要的，是维护领导权威的需要。
虽然领导也是普通人，也会有生活中的苦恼，也需要常人的友谊，但由于职位的原因，领导的交往圈子与普通员工的交往圈子不一样。
所以，在与领导的交往中，摆正自己的位置，要与领导保持一个“不远不近”
的微妙距离，
为了和领导保持一定的距离，你首先要和领导保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定感情上的沟通。
但是你要注意，千万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。
你应去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。
你还应注意，要了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。
这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，这样他工作起来就会觉得很不方便。
另外，你应该注意时间、场合、地点，有时你和领导私下可谈得多一些，但在公开场合、工作关系中，你就应有所避讳，有所收敛。
与领导融洽相处是一门心理学问，一旦你真正掌握了这门学问，你就会获得领导的信任，成为领导的左膀右臂。
这样，领导会交给你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
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