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，不外乎以下几种情况：
一是本身能力欠佳，只能做一些无关紧要的事，还没有到必须开除的地步。
在工作中犯了错误，使你的老板和上司对你的工作能力失去信心，只好暂时把你“冷冻起来”
。
二是老板或上司有意考验你。
人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。
有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。
这种考验事先是不会让你知道的，知道就不会是考验啦!
三是人事斗争的影响。
只要有人的地方就有斗争，企业组织，也不例外。
老板也会受到员工斗争的影响，如果你不善于斗争，那么就很有可能莫名其妙地失了势，坐起“冷板凳”
来。
四是大环境有了变化。
人说“时势造英雄”
，很多人的崛起是由环境造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。
可当时移境迁，英雄便无用武之地了，这时候你只好坐“冷板凳”
了。
五是领导者的个人好恶。
这没有什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐“冷板凳”
了。
六是你冒犯了上司或老板。
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了他，你便有坐“冷板凳”
的可能。
七是威胁到老板或上司。
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