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毛泽东心领神会，爽快答道：“还是平和好，我喜欢打平和。”
就这样，一个重大的信息悄然传了过去，代表们全留了下来。
问者固然高明，回答也是不凡。
如果毛泽东再把暗话挑明，拍胸脯担保众人平安无事，一则显得深度不够，二则也似当面在说：“我饶你不死。”
则双方尴尬在所难免。
对待冷遇的方法
求人办事受到冷遇很常见。
对此，不同的人有不同的反应：或拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。
这样的反应其实是不利于办事的，甚至有时会因小失大，影响办事效果。
因此，了解受到冷遇的具体情况再作不同的反应，是十分必要的。
若按遭冷遇的原因分，无非以下三种情况：
一是自感性冷遇，即估计过高，对方未使自己满意而感到的冷落。
二是无意性冷遇，即对方考虑不周，顾此失彼，使人受冷落。
三是蓄意性冷遇，即对方存心慢怠，使人难堪。
当你被冷落时，要区别情况，弄清原因，再采取适当的对策。
对于自感性冷遇，自己应反躬自省，实事求是地看待彼此关系，避免猜度和嫉恨人。
常常有这种情况，在准备求人办事之前，自以为对方会以热情接待，可是到现场却发觉对方并没有这样做，而是采取了低调。
这时，心理就容易产生一种失落感。
其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高、期望太大而形成的。
这种冷遇是“假”
冷遇，非“真”
冷遇。
如遇到这种情况，应重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平。
这样就会使自己的心理恢复平静，除去不必要的烦恼。
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