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路线怎么走、看哪些点、是否安排座谈、安保怎么做到不扰民、宣传怎么把握分寸，都要拿出具体方案。
总之一句话——让书记在最后一次调研中，看到真实的发展变化，感受到同志们和群众的真挚情谊，留下温暖圆满的回忆。
下面，请大家逐一谈想法。”
综合一处的同志对这些已经习以为常，领导再怎么变，综合一处的这些干部，除去提拔或正常小范围调整外，一般不太可能大动这种核心处室的人。
比如王晨在省委办公厅干了这些年，除去处室领导调整，几乎不怎么对处里普通干部进行调整。
即使调整，也是在综合一二三处内部调整，比如综合三处调综合二处、综合一处，或综合二处调综合一处。
王晨这会发话了，那肯定处长要表态。
作为领导，这个时候不表态是不对的。
彭安全立刻说，“主任，同志们。
刚才主任把这次离任调研的政治意义和情感分量讲得很透，我完全赞同。
综合一处一定全力以赴，确保万无一失。
结合尹书记平时调研习惯和这次‘离任’的特殊性，我初步考虑几点——第一，在路线安排上，尹书记想看基层治理和各地市产业转型的情况，建议初步选定各地市的一些高新企业和有代表性的街道。
上午看企业，下午看街道，避免书记劳累，就不搞那些座谈会了，走走看看，就如普通的调研一样。”
彭安全说完这些话，王晨是比较认可的。
这种离任调研，往往地方会安排一些座谈，或者安排一些活动。
这样的话，可能会让离任调研的节奏受影响，而且，尹书记不喜欢这种形式主义。
但王晨还是马上补充了一句，“我补充一句，如果尹书记走走看看，需要聊几句，那就一切按尹书记的节奏走，我还是那句话，这是尹书记的离任调研，一切节奏根据尹书记的节奏走。”
大家纷纷点头。
“彭安全同志，你继续说。”
彭安全点点头，然后继续说，“第二，因为这一次综合一处随行保障的人员名单已经确定！
我们处派出三位同志随行。
在相关人员分工上，由一位副处长负责交通安保和后勤保障沟通工作，我全程盯路线踩点和时间衔接…”
对于这点，大家都没有任何意见。
“第三，特别提醒大家注意——这次调研情感浓度高，现场可能会出现各种情况。
根据尹书记的处事特点，一定要实事求是，监督各地不刻意组织，但必须要有预案，既保护真情流露，又不影响相关秩序。
所有保障人员必须佩戴党徽，举止得体。”
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