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“这段时间以来，省发改委发生很多事，班子成员已经抓了好几个，剩下的有没有问题，谁都不清楚，所以我无法给大家一个准确的答复，这只有当事人自己心里清楚。”
王晨看了一眼班子成员，有个别开始摸鼻子。
看得出来，还是有个别班子成员心虚了。
“这两天，省委和省政府主要领导下了指示，要省发改委尽快落实相关政策，把之前的那些调查的程序都走完，然后要开始相关的进程了，不能把整个省发改委的工作搞错方向了，大家每一个人都要打起精神来，要对得起党和国家、以及人民的重托…”
王晨先给这个会议定了调子。
砰砰砰。
看到有人一脸无所谓，王晨敲了敲桌子。
“大家都给我打起精神来，这次会议很重要，都竖起耳朵听，如果到时候出了问题，我可不会跟有的领导那样，不当回事，我可是要收拾人的。”
在这就要提到一个例子，有一次，县里某单位一人要辞职，跑去找单位负责人，这个负责人竟然不知道程序，又去找单位人事负责人，也不清楚什么程序，后来一步一步去主管单位问，才知道程序。
所以，有人说，“在体制内要辞职、要开除很难。”
或许一方面是因为反正都是国家发工资，不用自己发工资，不惹事就行了，睁只眼闭只眼呗；另一方面，就是他们也不懂程序，懒得去搞，麻烦，还容易得罪人，倒不如让有的人自己去弄、自己犯错误后，自然而然就怎么样了。
所以，种种制度上、人性上、巧合上，导致这种情况越演越烈。
就比如有的人不在岗，为什么直到上级部门来督查时，才会公布启动限期归岗、否则开除的程序，因为他们怕得罪人。
制度上已经完善了。
除非再加上一笔：单位如果出现可开除，却因为领导个人意志不开除的，领导负责，并且对因此带来的国有资产流失，负法律责任。
这样一来，就能倒逼一些领导严格按照法律来了。
千万记住，体制内有时候的人情味，对群众来说，可能就是灾难。
之前，宋纲就接到一个老领导的电话，“小宋，我一个亲戚，不小心把人打残了，要不内部算了，我们都自己人。”
如果这个时候宋纲对这个老领导讲人情味，那受害者呢？听起来，好像讲点人情味很爽，都幻想着有个这样的亲戚朋友，可别人呢？受害者呢？或者说当遇到更大的领导时，别人这样反过来对…没有人情味的单位是不团结的，但全讲人情味的单位，也是不对的。
王晨看着大家，他心里想了很多话。
“同志们，接下来传达下刘宏书记关于省发改委当前和今后一段时期工作的重要指示。
刘宏书记的原话，我不做任何增减，原原本本告诉大家。”
现场大家立刻认真了。
宋纲也一脸严肃，虽然他早就知道内容。
这一刻，才有那么点开会的意思。
“刘宏书记讲了三条。
第一条，队伍不能散。
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