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说真的，我有些后悔了，觉得自己在浪费时间。
面试很简短。
他问了几个流程性的问题，我给出了准备好的标准答案。
我讲了我之前经手过的项目，讲了我对初创公司财务架构的理解。
讲了我认为从零搭建一个行政和财务合规体系需要哪些步骤。
我讲的时候，他一直在听，没有打断。
等我讲完了。
他才点了点头，又问了一句：投行的工作强度那么大，你过来可能要加更久的班，你能接受吗？这句话一听就不是标准的面试题。
因为真正的面试题不会这么问。
太随意了，也太不专业了。
面试官问你能接受加班吗，那是例行公事，不管候选人怎么答，都不会影响最终结果。
但他问这句话的时候，语气不是例行公事，是真的在问——你受得了吗？我看着他。
他的眼睛很干净，干净到能一眼看到底。
但底里又藏着某种让人看不透的东西。
我说：加班是成本问题，如果回报足够高，成本可以接受。
他抬起头认真看了我一眼。
。
他说，那你来上班吧。
我愣了一下。
纳尼？这就完了？没有第二轮，没有终面，没有笔试，没有让我回去等通知。
就这么一句话？草率得有些不可思议。
我手上原本还攥着其他几个offer的。
高盛的、国企的、还有一家国内头部基金的。
可人，就是一种很奇怪的动物。
那些经过层层筛选、百般珍惜的机会摆在面前时。
心里总有个声音在冷静地比较利弊。
可偏偏这种野路子，这种不讲规矩、不按常理出牌的邀请。
让我心动了。
出了中关村，那一刻我脑子绝对坏了。
我给高盛的hr回了条消息。
抱歉，我已经决定了。
手机屏幕上，光标闪烁了一下。
像命运的齿轮，终于咬合了第一齿。
——入职当天，我就参加了一次内部会议。
，！
当我得知会议内容时，真的，我有种想拎起包立马逃走的感觉。
华夏搜索引擎巨头百度，恶意挖角，导致团队多人离职，人心惶惶。
公司账上的现金只够撑三个月，而竞争对手开出的薪资是我们的两倍。
杨帆站在白板前面，手里拿着一支马克笔。
白板上的数字红得刺眼——离职人数、被挖走的岗位、百度开出的价码、公司剩余的现金流。
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