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至于现在嘛，我当然要好好扮演一个入职后积极向上、努力工作的完美打工人形象——虽然已经入职了一段时间，但现在可依旧是建立良好第一印象的关键时刻！
“我想早点把报告写完。”
我努力让自己的表情看起来既认真又充满干劲，用昨晚排练了无数遍的、充满感情的语调背诵着台词，“因为是第一次独立负责写这种总结报告，所以我想尽快完成初稿，再及时拿给伏特加哥您，请您多指点指点。”
这段话可是我昨晚在推特上搜索“新人如何积极表现”
后，结合了宫野明美和结城辉的修改意见，精心打磨出来的发言稿，自觉情感饱满，态度诚恳，堪称无懈可击。
说起来，昨天发给代号成员的调查问卷已经全部回收了，连一直没有回复我的黑麦也在凌晨时分通过了我的好友申请，把问卷结果发到了我的line上。
所以，今天我确实需要完成初稿。
这么一看，我也不完全是在撒谎嘛，顶多是稍微美化了一下动机。
听完我的话，伏特加哥果然露出了欣慰的笑容：“山口，加油，只要你一直保持这样的干劲，我相信你一定可以成为代号成员的。”
“放心吧，伏特加哥，我一定努力，不辜负您的期望！”
我握紧拳头，做出一个努力奋斗的姿态，然后转身面向电脑屏幕，准备大干一场。
然而，当我把回收的问卷答案逐一打开浏览时，脸上的笑容渐渐消失，取而代之的是一脸的怀疑人生。
奇怪，明明我设计的调查问卷题目都很普通、很正经啊，比如“工作压力来源”
、“加入公司的理由”
、“对后续活动的建议”
之类的，怎么回收到的答案都这么五花八门、画风清奇？
比如第三题“工作压力来源”
：有人回答是“工作任务繁重，节奏紧张”
。
这很正常，符合我对公司的想象；有人回答是“自身能力尚有不足，需不断学习”
。
嗯，这也很积极向上。
但回答“厌倦了众星捧月般的高调生活”
是怎么回事？
这位代号为“贝尔摩德”
的成员，难道你是什么超级巨星吗？
难道公司其实还有个一个演艺事务部吗？
再比如第八题“加入公司的理由”
：大部分成员都写了“为了崇高的理想”
、“实现自我价值”
、“追寻生存的意义”
之类听起来非常高大上，方便我写分析报告时大书特书的套话。
但这位名叫“宾加”
的成员，他只留下了四个简洁有力，却让我冷汗直冒的大字：“打败琴酒”
。
等等，这位同事，这种宿命般的对手设定、充满火药味的宣言是怎么回事？
我们公司内部难道还流行这种热血少年漫的剧情吗？
不是，琴酒大哥知道您这么惦记他吗？（）;
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