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“几位教授是来帮助我们设计一套更公平有效的运行模式的。”
在夜蛾入座后没多久，真也过来了，他解释了一句，但没提咒术界保密的那些事。
“悟出任务去了，要迟点到，我们先商量起来。”
真把手头上的资料发给众人，在悟原先的基础上他找几位大学教授细化了一下，现在参考大家的意见，看是否需要再进行修改。
“咒术师评定与注册部，任务调度与行动部，职业发展与保障部，监察与仲裁部？”
看着手上资料对于东京咒高本部的设置，夜蛾露出了惊讶的表情。
特别是当他看到监察与仲裁部内设置仲裁庭时，他敏感地察觉到了这背后更大的牵扯。
在现阶段，关于咒术师的审判全部靠总监部高层会议。
如果仲裁庭成立，意味着总监部高层将失去一部分判决权，夜蛾越想越不对，只是还没等他理清，另一边那个叫山内的辅助监督关于薪酬体系提出了问题。
“以后我们也要讲kpi了吗？”
山内关注薪酬体系的设置，见引入了kpi系统，山内表示他很有意见。
“以kpi和数据为导向的薪酬体系可以更加公平，关系和人脉作用被降到了最低。
而且对山内先生这样资深又经常超负荷工作的辅助监督来说，新的体系获得的薪酬足足高了一倍哦——”
真打开了投影仪，将计算方法更详细地展示出来，还有几个例子。
“在几位教授的帮助下，我们现行设计了一套新的计酬体系。
对于辅助监督来说，按照百分之三十的基本薪酬。
百分之二十的专项津贴，百分之十的长期福利，还有百分之四十的绩效奖金设计。”
“之后会对辅助监督进行评级，从结界术水平、咒术理论知识、情报分析能力、外交沟通技巧等方面进行评定，评定细则到时候需要更多的辅助监督们参与设定。
现在初步打算将设立a1-a5五个专业职级序列，并计划每年进行一次职级评审，辅助监督可以通过考试和业绩积累晋升。
这个百分之三十的基本薪酬会根据辅助监督的职级序列进行发放。”
“这个职级序列影响辅助监督接任务吗？”
说话的是仓桥先生，他和山内先生是好友，也是一名辅助监督。
“考虑到很多咒术师有相熟的辅助监督，这个职级评审不影响任务分配，只关系到基本薪酬。”
“但不同的咒术师接的任务难度不同，比如五条君现在处理的基本上是特级任务。
而其他咒术师可能只能处理一些三级二级任务，我看上边写着业绩积累影响职级，那是不是意味着咒术师处理的任务难度越高，越复杂，辅助监督得到的奖金越高，也更容易积累业绩。”
仓桥先生继续问。
“确实是这样，这还关系到之后几部分的薪酬设置。
比如专项津贴包含高危津贴、精神损害津贴、夏季津贴和加班津贴，绩效奖金设计则与咒术师挂钩，咒术师处理的任务难度越高，情况越复杂，辅助监督们得到的绩效奖金也越多。”
“那跟着厉害的咒术师才能赚得更多？”
仓桥先生若有所思。
“但任务难度高危险性也提高了！”
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