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“谢谢主任。”
洛伊斯低声回应，听着对方的心音，却并未因此放松。
通常，这种铺垫之后，会有一个“但是”
。
果然。
“不过，”
安德森话锋一转，双手交叉放在桌面上，“你也知道，公司是个庞大的体系，各部门之间少不了会有交流。”
他的身体微微前倾，进入了正题，“这次叫你来，是有个不错的机会。
下个月初，公司要举办一场跨部门的‘高压环境下员工心理韧性与团队效能提升’主题交流会。
我们中心需要派一名代表上去做主题发言。”
他的目光落在洛伊斯身上，带着明显的期许：“我考虑了一下，觉得你很合适。”
【这种跨部门的主题交流会，多少人都盯着呢。
给他，正好看看他的上限在哪里，也顺便……给中心挣点印象分。
】
洛伊斯的心猛地一沉。
跨部门交流会？主题发言？
平时中心内部案例研讨会顶多才十几人，这种跨部门交流的人数至少也有两三百人。
这意味着要面对来自公司各个部门的人，发表演讲，接受提问……且不说有多少心音，光是想象那些人的视线全部落在自己身上，他就感到一阵窒息般的晕眩提前袭来。
“主任，”
洛伊斯连忙开口，语气尽力保持恭敬，“非常感谢您的信任。
但我入职时间尚短，资历尚浅，如此重要的交流会，代表中心发言，恐怕……难以胜任。
其他更有经验的同事或许更合适……”
安德森脸上的笑容不变，镜片后的目光却更加深邃了些。
他轻轻摇了摇头，语气温和却不容置疑：“洛伊斯，不必妄自菲薄。
我看过你这段时间的工作记录和匿名反馈评分。
你的专业能力、共情力和实际干预效果，在同期乃至一些资深同事中，都相当突出。”
他心音同步传入洛伊斯脑海：【我也没办法，咱们中心整体工作风格偏轻松，自然招的人就不多，低级咨询师个个佛系，高级咨询师倒是干事，但问题是没几个，手上还都有长期固定的项目或研究，根本走不开。
】
“而且，”
安德森话锋一转，语气带上了些许意味深长，“这次交流会规格不低，很多重要部门的都会出席。
对于有心在职业道路上更进一步的人来说，这是一个非常难得的、展示个人能力和专业形象的平台。”
他的目光若有实质地落在洛伊斯脸上，心音清晰地补充：【还是年轻好啊，年轻就是资本，有冲劲才能打开局面。
心理咨询中心不能总是一潭死水，需要新鲜血液来带动氛围，展现我们的活力与价值。
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