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她把合约放在实习生面前，成功引得两个实习生哀嚎一声。
“花姐，你跟大佬也太有实力了吧，这才过了多久，又拿了一堆合同回来，我们根本录入不完啊！”
罗红花跟他们打趣了几句，又重新坐在齐妙妙旁边。
她可没忘记，自己真正需要讨好的人是谁。
齐妙妙观察了下其他顾问，发现那些顾问都有点心不在焉，眼睛总是会看向高级顾问的办公室。
而高级顾问们……目前没有一个人在办公室。
她想了想，看向罗红花：“今天公司里的氛围怎么那么严肃，是发生了什么事吗？”
罗红花有些惊愕地说：“你不知道？”
忽然，她想到了什么，眼里划过一抹了然。
“也对，你才刚来公司没多久，只发了两次工资，不知道也不奇怪。”
罗红花解释道：“今天是1号，也就是工资校对日，今明两天是校对的关键时期。
如果没有任何异议，那么12号就会准时发工资。
在这点上，安心人寿做得还不错，发工资的速度很快，没有拖到月尾来发，算是有良心。”
齐妙妙明白了，“所以那些顾问的表情都很严肃，是担心自己的业绩没有核对正确？”
罗红花点头：“毕竟涉及到工资，每个人都会担心。”
“但每个顾问签下了多少份合约，合同档案室都是有记录的，不会少了顾问的业绩，但也不会凭空增加。”
说到这里，她笑了笑：“以前我也是担心的一员，公司给我们设下了每月最低完成业务量的标准。
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如果有三次没有完成，就会被公司辞退或者降职。”
“你想想，我们好歹是正式的顾问，如果被降职放到实习生的位置上，那也太丢脸了。”
“但这次我不担心了，上个月跟你一起跑运动安全险，我们的业务量遥遥领先。”
齐妙妙没有专门了解过顾问的工资收入，除了基础工资和基础补贴外，其余的全是靠业务量提成来提高收入。
罗红花趁此跟她说了下她俩的提成分配。
虽然合约上签的是齐妙妙跟罗红花的名字，但是大家都知道这些业务是谁拉来的。
所以提成方面，齐妙妙拿大头。
罗红花作为辅助，拿的是小头，不可能平均分配提成。
罗红花说道：“公司自己有一套提成分配流程，每个月高级顾问会给我们中、低级顾问打分。
如果能拿到10分满分，那就能解锁最高提成，但如果不足十分，按比例解锁，算法有些复杂，我也不知道怎么解释。”
齐妙妙：“……我一直以为是全额拿提成的。”
谁能想到，公司还有打分制度。
当初领导为了把她留下来，也没说过这件事啊！
罗红花见她脸色有异，笑笑地说：“你放心，只要不是得罪某位高级顾问，基本人人都能拿到十分满分。”
“所以这个打分制度不是问题，主要还是要达到公司每个月给我们定下的目标，不被赶出公司最重要。”
“而核对工资，不是由我们自己去核对，是由高级顾问去核对，所以大家都等着高级顾问回来。”
罗红花眼睛一转，好奇地问：“大佬，你有没有算过，上个月自己签了多少份合同，能够拿到多少业绩提成，有希望破百万吗？”
齐妙妙摇头：“没算过，但是应该没有破百万提成那么夸张，运动安全险不是豪车险，单价不算高。”
她补了一句：“而且一买就是一年，哪怕这个月我工资比较高，那也是把一年内的提成都给我了。
等后续没有单量补充，工资该降还是会降，不持久。”
：（）刚大学毕业，中年失业系统来了
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