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主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件，起因是征地补偿。
你们是镇党委班子成员，现在要商讨处置方案。
时间30分钟，开始。”
一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
“我认为首先要稳定情绪，派人去现场安抚…”
话还没说完，就被一个中年干部打断。
“安抚有什么用?关键是钱要到位!”
“钱从哪来?镇财政就这么多…”
“那就向市里申请专项资金!”
讨论很快变成了争吵。
楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…这时，一个一直没说话的女干部开口了。
“各位，我们是不是偏题了?”
她的声音不大，但很清晰。
“题目说的是商讨处置方案，不是解决补偿问题。
处置方案的核心是什么?是防止事态扩大，是保证社会稳定。”
讨论室安静了。
“所以我建议，第一步是信息管控，防止谣言传播。
第二步是分类处理，把合理诉求和无理取闹分开。
第三步才是解决补偿问题。”
她看向其他人。
“大家觉得呢?”
楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
这个女干部，有料。
讨论结束，老孙凑过来。
“小楚，你觉得哪几个不错?”
“三号、五号、七号。”
楚风云指着评分表。
“三号逻辑清晰，五号执行力强，七号有大局观。”
老孙看了眼名单。
“七号是市政府办的副主任，女的，叫林雨。”
他压低声音。
“这人能力确实强，但性格硬，得罪过不少人。
传统考察的话，可能过不了关。”
“那正好说明新方法有用。”
楚风云合上评分表。
“我们要的就是能干事的人，不是会做人的人。”
一周后，试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料，脸上是掩饰不住的兴奋。
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