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第二天清晨，程旭在食堂享用了一份厚切晶鳞兽肉拉麵，准时来到工位上。
他打开电脑，准备先处理异常收容的琐事，却看到屏幕中央出现一个红色信封的图標。
“紧急邮件？”
程旭隨手点开。
【鑑於您入职异常管理局已满180天，根据《异常管理局员工管理制度》第一百六十七条，即將为您安排文职人员外勤任务。
本次外勤任务將从对应分局安全级异常相关任务池中隨机抽取，確定任务后將以邮件形式发送具体任务时间及內容，请注意查收。
如有疑问，请联繫上级直管领导。
发送者：异常管理局智能通知中心】
看完邮件，程旭恍然。
在入职培训的时候，那位讲授规章制度课程的讲师就曾经著重强调过这方面的规定。
管理局文职人员在入职半年后有一次固定的外勤任务，实地处理异常相关事务。
且转正后每年都有一次外勤的指標，纳入绩效考核。
按照管理局给出的说法，这是为了让员工们通过第一线的接触增进对异常的了解，並保持对异常的敬畏之心。
借著请教问题的名义与讲师打好关係后，程旭还得知了一些没有写在明面规定上的內情——
对於新员工而言，这次外勤任务將一定程度上影响试用期考评得分，进而影响转正。
据那位讲师说，如果能在这次外勤任务中表现优异，大概率可以提前转正，早半年享受正式员工的待遇。
正式员工待遇！
在现有薪资与福利待遇的基础上直接翻倍，每年的带薪年休假从30天上调至45天，只要自己不提离职就能干到死的铁饭碗编制。
程旭抬手擦擦嘴边不存在的口水，双眼放光。
上午快下班的时候，胡洲的身影出现在办公室门口，朝程旭招招手。
“小程，你跟我出来一下。”
“来了主任。”
来到隔壁的小会议室，胡洲顺手给程旭倒了杯茶，和顏悦色地看向自己这位下属。
“小程啊，通知中心给我发邮件了，说你的外勤任务就在这两天。”
“是，主任。”
“不要有太大压力，我也是过来人，第一次外勤任务不会太难的。”
“好的主任。”
“把自己的安全放在第一位，但也不要过於畏首畏尾，该放手去做的时候要胆子大。”
“明白。”
“你入职后的表现是公认的优秀，我相信你肯定没问题的。
加油，祝你顺利完成任务，顺带也给我们科室长长脸。”
“哈哈，主任过誉了。”
“嗯，你去忙吧，好好准备一下。
你出差这段时间里，我会安排人暂时接替你手上的工作。”
“好，谢谢主任！”
程旭走出办公室，心中泛起感慨。
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