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沈怀逸语气诚恳，但态度依旧坚定，“正因为考虑长远，我才觉得。
目前孟总那边提供的平台和方向，可能更符合我未来几年的专业发展诉求。
当然，无论我去哪里，都会永远记得在公司这四年的经历和您的提携。”
话说得很漂亮，但去意已决。
赵宏远盯着沈怀逸看了好几秒，似乎想从他平静的脸上找出哪怕一丝动摇或算计。
但他看到的只有清晰的冷静和决断。
最终，赵宏远叹了口气，像是无奈，又像是释然。
“罢了，人各有志。
既然你去意已决，我也不强留。
公司的大门，永远为你敞开。
以后如果在外面发展得好，别忘了老东家。
如果有什么需要帮忙的，也可以随时回来找我。”
这话说得颇有气度，既全了面子，也结了个善缘。
“一定。
谢谢董事长理解。”
沈怀逸起身，对赵宏远郑重地鞠了一躬。
无论对方是真心挽留还是出于其他考虑，给出的条件确实很有诚意，这个礼他该敬。
离开董事长办公室，走在总部光可鉴人的大理石走廊上，沈怀逸轻轻吐出一口气。
后背微微有些汗湿，不知是办公室空调太足，还是刚才那番交锋带来的压力。
一百二十万年薪的总监职位……说没有一点心动是假的。
那几乎是他之前想都不敢想的位置和收入。
但，他更清楚自己想要什么，需要什么，以及未来要面对什么。
他需要的是孟氏那份合同里白纸黑字写下的“弹性”
，是能让他兼顾工作和特殊时期身体状况的保障，是更纯粹靠专业能力吃饭的环境，而不是一个看似光鲜、实则可能陷入复杂内部管理和高层期望的“总监”
头衔。
而且，拒绝董事长的亲自挽留，固然有风险，但也能进一步向孟简传递一个信号：他沈怀逸，是经过慎重比较和取舍后，依然选择孟氏的人。
这份“选择”
的价值，或许比单纯接受挖角更高。
回到分公司，陈总监很快也听说了消息，看沈怀逸的眼神复杂难言，有惋惜，有不解，或许也有一丝“果然留不住”
的释然。
她没再多说什么，只是让沈怀逸尽快办理交接。
沈怀逸开始有条不紊地整理手头工作，编写交接文档。
他做事一贯仔细，即使离开，也要确保接手的人能顺利过渡，这是他的职业操守。
下班前，他给孟简发了条简短的信息：“孟总，已正式向现公司提出离职，预计一个月后到岗。
后续合同事宜，随时恭候。”
几分钟后，孟简回复，只有一个字：“好。”
后面附了一个电子文件的传输链接。
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