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上有压力压著，下有考核盯著，领导们不管主动还是被动，都得绞尽脑汁应付这些检查。
可这些检查本身就没多少实际意义，折腾来折腾去，最后担子全压在了基层身上，天天填表格、补材料、搞整改，正事没干多少，全耗在这些虚活上，然后就造成了怨声载道的风气。
上次抽查，说是创新指標不达標，急吼吼把他和陈雅拉过来赶创新项目，刚刚才糊弄过去，这次专家来，公司提前准备，擦桌子、摆资料，忙得鸡飞狗跳，结果还是被挑出了新问题“政治生態、人文关怀”
这块做得差。
专家也是比较好心，列了一堆具体问题，条条框框写得明明白白：
1、dang员活动室不整洁，桌面有灰尘，没有掛组织旗子，没有摆放好学习材料，有其他不相关的杂物；
2、每月活动学习材料不全，照片模糊，这个月没有董事长最新的谈学习记录；
3、活动室的標语规格不对，顏色不规范，不显眼；
4、活动內容单一乏味且集中在室內，不能有效广泛地调动大家积极性.......
说得到位，很具体了。
没办法，能整改的，公司当场就整改完毕了，但是这个活动內容单一乏味，就有点困难，领导又组织大家研究了一下，决定由办公室这边牵头搞一个活动方案出来。
很快办公室就拿出一份【登绥阁山，走革命路】红色方案。
方案是张军民花了一个下午在网上抄袭的，拿来主义用得好，绥阁山是一个很好的地方，很有教育意义，拿来当噱头也合適。
方案做得那叫一个详细，林琛看了都自愧不如。
地点：绥阁山
人物：公司158名员工（含退休）
行程：集合，坐车，登山，吃饭，屙屎，返程。
所需物品：一面锦旗，158套登山衣服、158瓶八宝粥、158瓶农夫山泉水，一副担架、一瓶蚊怕水，一个急救箱、一个心臟起搏器。
预算：30万。
林琛也不知道这个预算他是怎么算出来的，不过方案既然能通过，说明一定没有问题，一定有他能花钱的地方，人均也才...数学不好，不敢算。
活动当天，谭华生带队，林琛因为又高又帅，就负责扛锦旗。
出发前，林琛看著眼前唯一一辆大巴车犯了嘀咕，158个人，这一辆车怎么坐得下？
一问才知道，只来50人。
很合理，退休的职工，一把年纪，怎么去登山？所以就不通知了，还有一些有事的没事的没来的，来三分之一已经很多了，看来人家考虑得很周到。
不过林琛一看签名表，密密麻麻的，全都签了名。
也很合理，不来参加活动，但是衣服什么的，也要拿的嘛。
可令人滑稽的事情发生了，当车子缓缓到了绥阁山山下的时候，老天竟然不懂事地下了几滴毛毛雨，就是落地就乾的那种。
其实对於爬山来说是好事，现在天气酷热，正好下点雨降降温，凉快一点。
可是领导高瞻远见，十分的谨慎，拿出了“安全不能马虎，安全重於一切”
的原则，十分果断且决然终止了爬山。
林琛也觉得没毛病，人身安全不容侵犯，绝对要慎之又慎，本以为就这样回去了，谁知道领导终止的只是爬山，但是不是终止活动。
於是乎，所有人就下车在山底进行了一场別开生面的原地“爬山”
活动。
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