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周围几桌人都扭头看著你，因为你穿著秦芯科技的工服。
你会怎么做？
一，低头赶紧吃完走人，不想惹麻烦。
二，站起来走过去，心平气和地说：“我是秦芯科技的员工，你说的不对，我们老板对我们很好。
你有证据吗？”
三，假装没听见，但记下他们的长相，回去向安保部报告有人在外面散布公司的负面言论。
四，把筷子一摔，衝上去跟他们吵一架。
这些题目，都是秦政为了快速筛人亲自设计的。
其实选哪个选项本身並不是绝对的，他需要的只是一个合理的方式，快速把別有用心的人剔除出去。
毕竟人心隔肚皮，他虽然能在系统中看到忠诚度数值，但总不可能把有问题的人先招进来再开掉，太耽误工夫。
只是让他有些意外的是，这个年代的人，是真猛。
一言不合就要开干。
第一题选的最多的，就是“拿起扳手钳子就干他”
。
反而是选择报警处理的那批人，不是最多。
但正是这些选了报警的人，被秦政单独拎了出来，只要忠诚度达標，都可以作为小组长来培养。
普通工人可以匹夫一怒血溅五尺，但做管理者，必须有一颗冷静的头脑。
……
二月中。
秦芯科技最大的空地草坪上，密密麻麻坐著一万名工人。
这是秦芯科技成立以来，第一次正式的全员大会。
苏棠作为老板秘书，基本上什么活都要参与，什么事都要负责。
这一次也不例外，继续担任会议主持人。
“现在有请我们秦芯科技生產部门负责人，李红军李厂长。”
李红军穿著一身笔挺的西装走上主席台，开始洋洋洒洒地画起大饼：今年公司主推的主板，一定要杀入全国市场份额前五。
大家好好干，公司发工资都是月初发，绝不压工资。
台下一阵窃窃私语。
“臥槽，老李，还真有不压工资的工厂啊？看样子来对了。
我只知道这厂可以安排员工小孩读书，別的条件我都没看。”
“靠，老王，合著我跟你说的你一句都没听进去。
公司的福利远不止这点，谁光看中那点工资了？你不知道过年发奖金，加上各种福利活动，拿的钱都快顶半年多工资了。
外麵厂子一年的工资啊！”
“啊？老李你没骗我吧？”
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