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明月知道，顾盼梅这些天，一直在各部门了解情况，见顾盼梅过来，连忙放下手头的工作，起身给顾盼梅倒了杯茶，笑着说：“顾总，是不是公司的各项工作，和你希望的有很大差距？”
顾盼梅笑了笑，说道：“还好，如果你管理公司的方式方法没有特别的地方，你的公司也不可能发展得这么快！”
明月笑了笑，说道：“顾总，你就别和我绕弯子了，也不要顾及我的想法，有什么问题，你直接说。”
顾盼梅喝了一口茶，过了一会，才开口：“明月。
经过这一个星期的调研，我是有些想法想跟你说。
可能不太好听，但希望你必须听。”
明月端起茶杯，吹了吹浮沫：“顾总，你说。
只要为公司的发展有好处，我什么话都愿意听！”
顾盼梅没有笑。
她把带来的笔记本电脑转过来，屏幕上是一张她自己画的组织架构草图。
“明月，你现在两个公司，一套班子。
所有人都在连轴转，你今天盯服饰的订单，明天去管桃胶膏的质量，后天又要处理两个公司的客户投诉。
你手底下的人更惨——一个人挂着三四个头衔，哪个头衔的事都做不透。”
明月放下茶杯，目光落在屏幕上，没有说话。
是啊，她是真的感觉到累，每天都有做不完的事，和打仗一样，但还是按下葫芦起了瓢，问题不停的解决，不停的出现。
自己都这么累，那手下的人肯定更累！
“明月，我不是说你以前的方法全部不对。”
顾盼梅的语气放缓了一些，“你从小公司做起来的，人情化、半制度的管理方式，在起步阶段是最有效的，大家都是附近的人，有些事，甚至不用你安排，工人们都知道怎么做。
大家心往一处想，劲往一处使，比什么KpI都好使。
但是现在——”
她顿了顿，手指点了点屏幕上的数字：“你现在两个公司加起来，员工快四百多个人了。
而且现在的桃胶膏生产线只开了两条，如果五条全开，还要增加一百名员工，这么多工人，明月。
你还能记住每个人的名字吗？你还能每个人都照顾到情绪吗？你能安排每个人的工作？就算你能，你也不应该。
因为你的精力应该花在公司发展战略上，不是花在批每一笔报销上，不花在照顾每一个工人的情绪上，花在芝麻蒜皮的小事上，每个人的精力是有限的，何况你还要照顾孩子，照顾老人。”
明月的表情没有太大变化，但她的手已经不自觉地握住了茶杯，感觉顾盼梅说得太对了。
顾盼梅继续说：“我建议你成立明升集团公司。
下面设两个分公司，明升服饰有限公司和明升生物科技有限公司。
两个公司独立核算，独立运营，但共用集团层面的职能部门。”
她翻到下一页，是一张更详细的架构图。
“集团总部设总经理办公室、财务中心、人力资源部、法务合规部、战略发展部。
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