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“现在最大的问题还不是这些,”
明月接着说,“桃胶膏就这一个单品,不可能靠它吃一辈子。
明升生物要想长久做下去,必须要有更多产品出来,要有研发团队。
我琢磨着,得尽快成立研发部,再找一个能撑起局面的总经理。
你别笑,我知道这想法有点大了——我一个做服装厂的,突然说什么生物科技的研发,听着像天方夜谭。
但既然走上了这条路,总得走下去。”
志生没有笑。
他知道她是认真的。
“所以我想问你,”
明月说,语气里带着一丝不确定,像是在犹豫要不要开这个口,“你有没有认识的人?搞管理的那种,能独当一面的。
我认识的人不多,能用的就更少了。”
志生沉默了一会儿。
说实话,他的人脉圈里,做技术研发的有几个,但能接住一个总经理位置的人,他想了一圈,还真没有什么合适的人选。
生物科技这行业特殊,光懂管理不行,还得对这个行当有基本的认知。
“研发总监也好,总经理也好,”
志生说,“说实话,我这边认识的人里,还真没有特别合适的人。”
明月轻轻“嗯”
了一声,脸上看不出失望,但语气里有一丝藏不住的落寞:“也是,你们微诺做的是芯片的,跟我的小作坊差着十万八千里呢。”
这话志生听着有些不忍。
他想再说点什么安慰一下,脑子里忽然闪过一个名字。
戴梦瑶。
久隆集团的人力资源总监。
戴梦瑶作为久隆地产集团的人力资源总监,对各行业里的人才分布、管理人员的储备,肯定比谁都清楚。
她的人力资源专业能力和在久隆积累的人脉,也许能帮忙找到合适的人。
“明月,”
志生忽然说,“我想起来一个人。”
“谁?”
“戴梦瑶,久隆集团的人力资源总监。”
志生说,“我不确定她愿不愿意帮你,也不确定她是不是能找到适合你这个总经理的位置,但她做人力资源这么多年,手里的人脉资源很广,也许能帮你找到合适的人。”
“是啊,我怎么把她给忘了,前几天遇到冯涛,我还问起梦瑶,她肯定能帮忙。”
“明月,问题的关键是你公司的位置确实让人失望,你想想,一些有能力,谁不想留在大城市,在桃花山,周末想看个电影都没地方,虽然你提供了很高的工资和福利,但能在你那里扎下根的真的不多!”
“志生,这点我就不赞同,一个人,能在企业扎下根,首先对这个企业要有归属感,宋雨生上次带来的大学生,一个都没有离开,农村有农村的好处。”
明月停了一会,笑着说:“按你的说法,我要是请你回来当集团总经理,你也会感觉农村条件差,不会回来。”
说完这话,明月微笑着看着志生。
“这个,我是桃花山人,离开桃花山前前后后好多年了,让我回去工作,各方面还真的不适应,但那里有我的根,将来我一定回去的,找个地方,盖两间屋子,在里面养老?”
“简鑫蕊会和你一起来乡下吗?”
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