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她顿了顿，像是在组织语言，然后接着说：不过高管这一块，大方向上是两条路。
一是行业间的流动，同级别的公司之间互相挖人。
这个最直接，来了就能上手，不用从头教。
我们去年从南京一家同类企业挖了一个运营副总，来了三个月就把整个营销链理顺了。
明月点了点头，手指在碗沿上轻轻摩挲着，听得很认真。
第二条路，是找猎头公司。
简鑫蕊说，国内有几家做高端人才猎头做得比较好的，跟他们签年度框架协议，按职位级别付费。
总经理级别的那种，猎头费通常是年薪的百分之二十到三十。
贵，但值得。
因为他们手里有数据库，能精准匹配。
你开个条件出来，他们去筛人、接触、谈意向，谈得差不多了再推给你面试。
总经理也是这么招？明月问。
简鑫蕊的目光微微动了一下，看了一眼志生，又收回来，嘴角带着一丝若有若无的笑意：总经理这种位置，一般不外招。
要么内部培养提拔，要么老板亲自去请。
外头猎头推过来的，十个里有八个水土不服。
公司大了，文化这个东西很微妙，外面的人进来，能力强是真强，但不一定融得进来。
明月听完，低头想了一会儿，然后抬起眼睛，目光平静地落在简鑫蕊脸上：那你们久隆现在这个总经理，是怎么来的？
餐桌上的空气安静了一瞬。
志生捏着筷子的手指微微收紧了一下，但他没抬头，继续夹了一个烧卖放到自己碗里，像是没听见。
简鑫蕊笑了一声，那笑声很轻很短，带着一点被将了一军的意味。
她端起咖啡杯喝了一口，不紧不慢地放下，然后说：萧总这是在考我。
没有，就是好奇。
明月也笑了，笑容淡淡的，简总别多想。
戴志远在一旁听着，嘴里含着一口粥，看看这个看看那个，眼睛里头全是看戏的光。
他咽下去之后拿筷子点了点桌面：你们俩这对话，我怎么听着像两个武林高手在过招？
简鑫蕊被他逗笑了，摆了摆手：志远书记说笑了。
她转向明月，神色恢复了从容，我们现在的总经理，是郑裕山郑总挖过来的。
简鑫蕊喝了一口咖啡，继续说道：
“我们公司的总经理，原来是打算自己培养的，也选好了人，随知培养了六七年，人家拔腿走了，到了微诺公司，做得风声水起，让顾盼梅捡了便宜。”
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