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普通工人一个月工资几十块，五十万是什么概念？
很多车间的全年经费加起来，恐怕都不一定有这么多。
但这钱给红星研究所，大家没有任何不服。
因为他们亲眼看见了成果。
厂里设备更好用了，废品少了，维修少了，工时效率上来了。
研究所搞出来的东西，不是摆在柜子里好看的样品，是能实实在在用到生产线上。
二号车间里，广播响着。
不少工人手里活停了，围在墙边听。
有人小声说道：“陈所长真争气啊。
咱们二号车间走出去的。”
“可不是嘛。
当年他在咱们车间干活的时候，我还跟他说过话呢。”
“你可拉倒吧，你那叫说话？你是问人家借过锉刀。”
“借锉刀怎么了？那也是交情！”
旁边几个人顿时笑了。
笑归笑，大家脸上的骄傲是真的。
陈宇凡不是天上掉下来的干部。
他从车间里出来，从钳工学徒干起，穿过一样的工装，摸过一样的铁屑，闻过一样的机油味。
他一步一步走到今天，工人们看得清清楚楚。
这就很有说服力。
如果只是一个外来的专家，大家敬佩归敬佩，总隔着一层。
可陈宇凡不一样。
他是红星轧钢厂自己的人。
更重要的是，陈宇凡起来之后，没忘了厂里。
车间改造、设备升级、润滑脂应用、生产流程调整，再到食堂伙食改善，哪一样不是让工人受益？
以前车间里一到冬天，设备毛病多，工人干得累，返工还多。
可现在，完全不一样了！
车间里的活更好干，废品更少，每个工人的奖金和待遇也有所上涨。
就连食堂大锅菜也比以前强！
谁都知道，何雨柱厨艺提升，背后都是陈宇凡在教。
工人嘴上不一定说得多漂亮，可大家的心里都有杆秤，惦记着陈宇凡为厂里做出的贡献！
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