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不少年轻技术员坐得更直。
陈宇凡是核心，这谁都知道。
但他在这种时候把大家的贡献说出来，意义不一样。
陈宇凡拿起粉笔，在黑板上写下数字。
“三十五万，用于设备升级和精密量具采购。”
“十万，用于资料、图书、外文技术文献和档案建设。”
“五万，作为团队绩效奖励。”
会议室里立刻有了动静。
五万奖励，不是小数目。
陈宇凡抬手压了压，说道：“奖励分配公开透明，按岗位、贡献、加班强度、阶段成果综合评定。
不是平均分，也不是谁喊得响谁多拿。
名单和金额会内部公示，有意见可以提，所里复核。”
这话一说，众人反而踏实。
怕就怕钱糊里糊涂分。
公开透明，谁也没话说。
肖志行说道：“这个方案我和陈所长讨论过。
研究所要长期发展，规矩必须立住。
奖励可以有，但不能乱。”
顾承岳端着茶缸说道：“谁要是为了奖金在数据上耍花活，我第一个把他赶出项目组。”
会议室里几个年轻人立刻绷住。
顾老这话没人敢不当回事。
陈宇凡说道：“设备和量具采购，由肖副所长、顾老、李志明一起列清单，优先满足燎原一号关键环节。
资料建设也不能省，我们现在吃亏的不只是设备，还有资料和失败案例积累不够。
以后研究所必须有自己的资料库。”
李志明赶紧记下。
资料库这事，他早就想做，只是之前经费和人手都紧。
现在终于能正规推进。
陈宇凡擦了擦手上的粉笔灰，说道：“第二件事，二十个大学生扩编名额。
这二十个人，不是随便填数。
红星研究所不缺坐办公室喝茶的人，缺的是能进实验区、能下车间、能看数据、能扛压力的人。”
他看向众人，说道：“你们如果有合适人选，可以把名单、学校、专业、特长、性格、过往项目经历整理给李志明。
我会优先从你们推荐的人员名单中考虑。”
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