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无聊。
这就是他的评价。
随便扫了几眼，翟达就翻了过去，看下一页了。
关于东欧一名“π”
组织化学领域天才，疑似引起了小规模冲突，有人动用了武力...
翟达对面，林舒遥看着老板对方才的内容毫不关心，心里微微一笑，这倒是并不奇怪。
有一个有趣的盲点，只有研究院自己人，或者说中高层才知道：
自创立以来至今，法理上100%拥有“机械核心研究院”
股权的男人，其实从未支取过任何分红，哦...就他一人，可能没有“分”
的概念，那就叫红吧...
另外，他也并未如一些顶级企业老板那样，给自己开1块钱的工资逃避个人所得税，再由公司出钱给自己买私人飞机、庄园豪宅、养美女无数...
甚至有些老板，会有自己搞个水货专利，然后让自己公司高价购买授权的离谱操作，归根到底，就是从公司里把钱掏到自己口袋。
翟达的工资条林舒遥每个月都在处理，按照研究院“特级工程师”
的基础薪资计算，并且不像其他同级别员工有奖金分红、年终奖。
归根到底，翟达作家身份的稿费，就已经充分够他衣食无忧一辈子了。
从创立之初，这家公司的使命就不是“搞钱”
，更不是为自己“搞钱”
。
所有盈利，都投入在了研发、再投入、员工待遇上。
研究院的特殊，可不仅仅是100%的股权归属一个人。
而是那一个人很特殊。
这也是为何研究院核心高管们，面对外界诸多诱惑，都不曾动摇的原因。
虽然研究院给的也很多，但如程墨、唐晓峰这样级别的，只要离开研究院，有的是人送钱、送人、送股权。
奖金哪怕以千万为计量单位，外面的诱惑却可能是以亿为单位。
至少画的饼可以这么大。
但他们从未动摇过。
翟达以身作则，给研究院的众人们体现了一种新的理念：钱不会少了你们的，然后老子带你们追求点更高级的。
研究院是一家有使命感的公司。
渐渐也培养出了一群有使命感的人。
翟达感受到奇怪的目光，疑惑的抬起头来。
林舒遥眼神好奇怪，好似在直视太阳！
翟达轻咳一声，指着资料上的内容道：“这位东欧化学家‘米诺陶’，千人计划有接触过么？”
顺便心里吐槽了一句：这什么抽象代号...好吧，这个词也只有在中文语境里有特殊意义。
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