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这个跟和硕的做法类似，但程度轻一些——他们用的基数是实际工资的百分之七十左右。
工时方面，表面上符合规定，但实际上义务加班的现象普遍存在。
审计团队暗访的时候，有工人反映每天实际工作时间超过十小时，但打卡记录只显示八小时。
这个问题的普遍程度比和硕低，但确实存在。”
“底薪方面，CATL的一线工人底薪比行业平均水平只高出百分之五左右，这个数字在我们所有合作伙伴里是最低的。
他们的平均工资看起来不低，主要是因为加班费占了大头。
员工持股方面完全没有动作，连方案都没有。”
他翻到下一页，上面是一张财务报表的复印件，密密麻麻的数字被红笔圈出了好几处。
“最关键的还不是这些。
CATL的核心问题是利润分配严重失衡。
我们调取了过去三年的财务报表，发现一个很明显的趋势——营收在涨，利润在涨，但一线工人的工资涨幅远远落后于高管层的薪酬涨幅。”
他指着表格上的一行数字。
“前年，CATL的净利润增长了百分之三十二，一线工人的平均工资涨了百分之一点三，高管层的薪酬总额涨了百分之二十二。
去年，净利润增长了百分之四十一，一线工人涨了百分之二点一，高管层涨了百分之三十四。
今年上半年，这个趋势还在继续——净利润同比增长百分之三十八，一线工人涨了百分之二点五，高管层涨了百分之二十七。”
他把文件翻到下一页，上面是一张分红数据的对比表。
“更严重的是分红，CATL去年给高管层的分红总额比前年翻了一倍，但一线工人没有任何分红。
他们把绝大部分利润留在了高管层和股东层面，向下传导的比例几乎可以忽略不计。”
王东来把那份财务报表拉过来，一页一页地翻，一边看着，一边问着：“曾群怎么说？”
廖庆丰的声音里带上了一丝无奈：“曾总的态度……怎么说呢，很暧昧。”
“他承认CATL在员工待遇方面确实有欠缺，也愿意整改，但他提出来的整改方案力度远远不够——五险一金缴齐，工时控制在五十五小时以内，底薪上调百分之五。
至于高管层的薪酬调整和利润分配的重新划分，他没有正面回应，只说需要董事会讨论。
我跟他通了三次电话，每次他都说‘正在推动’，但每次给的方案都没有实质性进展。”
“需要董事会讨论。”
王东来重复了这几个字，语气很淡，但廖庆丰听出了那平淡下面的冷意。
“当初签合同的时候，他代表CATL签的字。
合同上写的是‘CATL承诺满足全部员工待遇条款’，不是‘CATL承诺在董事会同意后满足全部员工待遇条款’。
合同就是合同，没有董事会讨论这个前置条件。”
“啧，看来我还是心软了啊！”
上一次，本来两人都已经闹崩了，王东来都准备放弃和CATL的合作。
可是到后面，曾群亲自上门反悔要进行合作，王东来出于扩大国产规模的想法，就没有拒绝，答应了下来。
结果就是现在这个情况。
他靠在椅背上，目光落在窗外，远处的唐皇城工地上塔吊正在转动，阳光把钢臂的影子投在地面上，像一根巨大的指针。
他沉默了大约十秒，然后坐直了身子，声音不大，但很坚定。
“CATL的事，分三步走。
第一步，正式通知曾群——玄武电池的供应份额，从下个季度开始下调百分之三十。
理由写清楚，不是因为员工待遇不达标，是因为他们提交的整改方案没有诚意。
下调的份额转给BYD和特斯拉，具体分配比例你定。”
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