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因为陶唐刚才提到了吕绮。
他在想，如果硬要找陶唐的破绽——他和韩志勇不止一次地讨论过这个议题，倒不是谋划“谋朝篡位”
，而是寻找上位者的破绽，这是韩志勇的思路，也是其防身之要术。
结论就是，大概吕绮是陶唐唯一的破绽吧。
之所以要加一个“大概”
，是因为他和韩志勇不肯定陶唐和吕绮有一腿，他认为没有，韩志勇认为有，意见难以统一。
这本是个极为无聊的话题，至少马光明认为简直就是龌蹉。
现在陶唐提到吕绮，态度坦坦荡荡，于是再次证实了马光明的预感，二人关系清白，绝无越线之可能……没想到陶唐第一个就要他回答，而且理由极为充分，是啊，作为公司领导，不考虑制约公司发展的问题就是不称职。
哪一级的领导也不愿意在能决定自己前途的人那里落一个“不称职”
的印象，马光明岂能例外？“陶总，您这是突然袭击了。
好吧，我说说看，不对之处领导当面批评指正。”
马光明迅速整理了思路，“制约红星发展的问题不少，但我认为最当紧的是体制和机制问题……体制就像计算机的硬件，机制嘛，当然就是软件了。
如果把厂子比作一台老旧的计算机，这台计算机从里到外都该升级了，体制要变革，机制也要做相应的变革，不然不足以支撑公司新一轮的发展……”
他的思路越来越顺，谈话也就不打磕巴了。
赵庆民抽着烟，静静地听马光明讲体制和机制变革的必要性。
心想，这些都是老生常谈，了无新意。
随便拉出一个中干都可以谈上半个钟头……我们谈体制和机制谈了几十年，从上世纪九十年代初“破三铁”
（即打破铁工资、铁饭碗、铁交椅）开始，就在讲体制和机制的问题，讲了二十多年了，有什么统一的结论吗？上面不断推出改革的命题，包括政策性破产和债转股这样力度相当大的举措，彻底解决体制和机制的弊端了吗？没有！
这家伙有些取巧了，大概听说了陶唐要在机构上做文章，于是选了这么一个永远不会不及格的话题……
马光明谈了一刻钟，谈完了，“说的不一定对。
请二位领导批评指正吧。”
“唔，老马认为主要是体制和机制的问题，而且要从体制先入手。
对吧？老赵你认为呢？”
“我不太赞同老马的看法。
当然，老马说的也不错，的确存在这方面的问题。
现在的问题是，从体制和机制入手，动作大了，我们做不了主，小了，不解渴……”
赵庆民掐灭了烟蒂，“我说说我的看法吧……首先，难得有这样的机会，我倒建议啊，陶总，你应当多采取这样的方式……”
“哈哈，书记大人在批评我呢，我们不缺少这样的机会吧？我是心有所感而已……你继续。”
“我觉得红星的关键在党。
党是什么？就是干部，就是红星的两级班子，主要是中层处级正职和我们这十几个人。”
赵庆民正色道，“考虑这个问题很长时间了，从骆冲刘新军之后就再考虑，这些年我们在人事上的管理是失败的，公司这一级的问题尤其大。
但我们主宰不了，这是集团的事。
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