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我们常可看到这种情况，当领导叫某个下属时他却不知所踪。
一般来说，领导召唤其下属，必定有事，并且很可能是要紧的事。
比如：某个机关正在开有上级领导参加的会，与会的某局长从会议室外打电话叫下属小李来，可偏偏小李不在。
与小李同办公室的小牛问局长别人来行不行。
某局长说：“不行，有一些资料必须由他来说明，他到底去哪里了?”
在这种情况下，这位局长一定坐立不安了，一则需要他说明的事有可能就无法说清楚，二则在这么多与会者，特别是上级领导面前，让人感到连自己下属的去向都掌握不了，面子上也过不去。
这位局长可能从此再也不会对小李有什么好感了。
当然，这并不是要每一个下属始终贴坐在自己的位子上，但你起码要做到：第一，离开办公室时，要将去处给同室的人说清楚。
第二，如果预先知道机关要开中干会，而且也知道会议的议题，你就应该能够预料是否会牵涉到自己的工作范围。
如果是，那么你当天就最好不要走开。
准确地洞察领导的意图
人需要自知之明，你当然也不例外!当你接受了一个新的职位时，只有当真正了解自己，清楚地知道自己的长处与不足，才会正确地安排工作，也才会知道自己究竟该做什么，不该做什么了。
因为你的单纯，使得领导总是有利可图；利用你对他永远的忠诚，他总是使出浑身解数让你更多地为他工作。
他会让你先尝到一点儿甜头，然后心甘情愿地为他办事；或者就因为他轻描淡写地表扬了你一句，“我知道你是不会让我失望的”
，你就误以为他对你是何等的信任，于是满心欢喜地为他卖力；抑或你畏惧他的缄默不言，畏惧他对你的吹胡子瞪眼，而只好照他说的去做；也可能他先大肆表扬了你一番，而后说：“但是你应该……”
于是你就以为是自己干得不够好而马不停蹄，不厌其烦地做着你早已干了无数次的工作。
事实证明：甜言蜜语很容易让人迷失自我。
或许当你从迷失中醒来时，会觉得自己一直处于被剥削，受利用，被歧视的地位，你觉得那么的委屈。
但是应该怎么办呢?怎样才能既保住你的工作，又不使你的工作遭遇任何不测，并且使你得到领导公正的对待呢?如何始终以一个胜利者的姿态来面对一切呢?
准备好完备的计划，做好一切准备，行动上的，以及心理上的准备。
考虑到一切可能的情况，领导可能会问的一切问题，准备好所有的答案。
只有这样，当他触及你最易受感动的灵魂或最敏感的神经的时候，你仍可以应付自如而不至于手忙脚乱。
一、坚守自己的立场不动摇。
无论是苦是甜，都不要轻易尝试；也不管他的话是良言还是阴谋，不要明显地表现出喜滋滋或者怕得直哆嗦，谨记：凡事三思而后行，考虑清楚后才能采取行动。
二、事先练习将要说的话。
首先考虑清楚你和领导谈话的真正目的，然后认真地、逐字地列出你要说的话，大声地说出来，让你自己听见!如果可以的活，也可把自己的声音录下来反复听。
推敲修改你要说的话。
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