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完成更多认证任务或获得正规雇佣合同，可提升信用额度或获得利率优惠。
3.联合招募试点：由规划司（临时办公室）牵头，与“司禄殿（福利）”
、“灵植司”
、“百工坊”
等协调，组织已验证的合法雇主（如百草阁、千器坊等）定期在飞升池区举办小型“招募说明会”
，提供一批门槛明确、待遇透明的基础岗位（如药童、器胚处理工、符纸制作工等）。
将“获得正规雇佣”
作为“助修贷”
的重要信用加分项和潜在还款保障。
三、规则修补与冲突预防机制（风险：高；成本：视情况）：
1.建议在飞升池区试点设立“纠纷调解亭”
，由低阶仙吏或受训的志愿仙神（可给予少量功德补贴）驻守，提供非强制的调解服务。
调解结果虽无强制力，但经双方确认后可录入简易契约，受基础规则保护，违反者将在信用记录中标注。
2.（远期建议）研究将部分低烈度、高频次的资源争夺（如公共修炼静室时段）进行“微量化、积分化”
管理的可能性，用积分竞拍或轮换规则替代直接的肢体冲突。
第四部分：风险评估与所需支持。
坦率承认了方案可能面临的阻力：来自既得利益团体（黑市、部分宗门）的反弹；执行过程中可能的变形（如“助修贷”
被滥用）；初期投入与短期效果的不匹配；以及最关键的——需要至少一位星君级别或司殿主官级别的背书，以及执法殿（至少是赤霄这个级别）的有限度配合（尤其是在初期压制可能激化的黑市反扑）。
文档末尾，沈知微用加粗字体写道：
本方案并非试图颠覆现有秩序，而是在既有秩序框架下，进行局部优化和压力疏导。
其目标是增强系统韧性，降低整体□□成本。
所有建议均可基于墨玄数据进行动态模拟与效果推演，以实证为基础，而非空想。
办公室内一片寂静。
赤霄的脸色从铁青转为一种难以置信的怒极反笑。
他指着光幕，手指微微发抖（不知是气的还是别的什么）：“‘天道助修贷’？给那些泥腿子散仙发功德点？还要组织……‘招募会’？沈知微，你是把天庭当成了凡间的商号，还是把本座当成了给你维持场子的镖师？！
荒谬！
彻头彻尾的荒谬！”
他霍然起身，战甲铿锵：“这种动摇根基、蛊惑人心的东西，我看都不用看墨玄验证！
直接打回！
不，应该立刻销毁！
云弈，你就任由她胡闹？！”
云弈没有立刻回答。
他身体前倾，右手支着下巴，左手食指在膝盖上轻轻敲击，目光久久停留在方案的第二部分和第三部分的开头。
他脸上的慵懒早已消失，取而代之的是一种深沉的、近乎凝滞的专注。
那眼神不像是在看一份荒唐的提议，更像是在审视一块复杂无比的、布满裂纹却又隐隐透出异样光泽的古老玉璧。
“动摇根基？”
云弈终于开口，声音很轻，仿佛自言自语，又像是在反问赤霄，“赤霄，你执掌刑罚，见过无数争端。
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