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“把你喊来，就想说一件事，问下你的意见。”
“什么事？”
“你上次说的关掉一个生产基地，这事就按你说的来。
关于锻炼方禹这件事，我考虑了下，在人员安置这块，要不就让他去做。
你看着他一点，也帮我考验考验他。”
方恺一时没说话，没有立即给出回答。
这不是咨询意见，是下达指令。
权力的核心之一是人事任命权，从开始到现在，与其说他们是一致的，不如说是方建伟不干涉他的行为。
这也是方恺在回来之初，就要求过的，他必须拥有不受限的人事任命权，否则他一件事都做不成。
这也是他最大的弱点，若底下人对他任命的长久性都没有信心，便很难推进。
此时，面对董事长提出的要求，他无法拒绝。
但在具体实施上，他能应对。
比如，对于人员的处置，不管方禹的决策他是否满意，他先否定一大半，打回去让其修改。
这个过程便能让对方疲劳不堪至失去耐心，也是种服从性测试。
这件事，算不上大，他可以让步。
但担忧在于，如果今后的每件事，方建伟都要来插手，他的工作会效率很低。
看着他，方恺点了头，“是该锻炼下方禹了，趁着我还在公司，我能多教他一点是一点。
人教人，学不会，只有事教人，才能用。”
方建伟皱了眉，“你这都什么话，什么叫你还在公司。
为什么要给别人打工，都不来管自家的公司？从前你是叛逆，现在你也不是叛逆的年纪了。”
方恺笑了下，“明年我都会在这，把公司的事情处理好。
但是哥，我不擅长日常的经营管理，也觉得没意思，你真不能逼我做我不喜欢的事情。”
“再说吧，我不想跟这么犟的你现在争执这件事。”
方建伟看着他，明白他的意思，也愿意给他吃一颗定心丸，“放心，就这臭小子一个例外。
我是真见不得他一天到晚游手好闲，觉得自己很能干。”
“好的，我会看着点他的。
到时候若是被我骂了，哥，你可不能心疼他。”
方建伟摆了手，“尽管骂，打一顿我都给你拍手叫好。”
谈完正事，兄弟俩之间无家常可聊，便出了书房，去往客厅。
客厅茶几上的水果已切好，唐盈坐在自己身旁，姚继媛喊过了兄弟俩，一同来吃水果。
大家聊着天，直到过了八点半，唐盈提出得早点回家，不打扰他们休息了。
站起身时，姚继媛就替她给安排上了，“让方恺送你回家吧，你也早点休息，明天还得上班呢。”
“不用麻烦了，打车可快了。”
一旁的方恺开了口，“顺便的，我送你回去吧。”
唐盈看向了他，“不好意思了，那就麻烦你了。”
“没事。”
坐上他车后，唐盈才发现他并不健谈，沉默而专注地开着车。
像是怕她感到尴尬，打开了音乐，放着做背景音。
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