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“关於你们申报的新出现的『亡灵天龙，汉博利亚协约体已经批覆，同意將其纳入『利维坦名录。”
波罗斯寰宇基金会大使卡伦接待著来自上级文明的使者，他们基金会不过是盘踞在这个河系其中一条旋臂里的霸主，但是汉博利亚协约体却已经是星系群的主宰，领地下辖数十个河系，在基金会眼中就是一个需要仰视的庞然大物。
卡伦得到了董事会授权，全权负责关於河系內游荡的“亡灵天龙”
的相关事宜，完全把这个独立个体视作一个文明去对待。
卡伦看著这些傲慢的、带著羽毛的高等文明种族，毕恭毕敬地接受著他们俯视的目光，就像他们所喜好的环境一样，他们是在一片片高山的星球上发展出来的文明，天生高傲，看不起其他物种。
然而天葬文化似乎在这个文明里发展出了別样的成果，卡伦完全感受不到这个使者背后站立的士兵的生命气息，不由得带有属於生者对死者的厌恶和恐惧。
根据基金会的情报，在汉博利亚协约体的社会里，死亡不再是生命的终点，他们大量使用亡者作为不需要休息和饮食的工人，並且將其纳入军队，投放到地面战场上。
这种技术显然使得基金会艷羡不已，但是汉博利亚协约体把这种科技视为核心底蕴之一，不肯向外传播，只接受外派租赁。
基金会研究过那些重新爬起来的尸骸，然而逆向破解始终不得推进，他们和这种技术之间存在相当厚的壁垒，这不仅仅是生物科技的运用，或许还掺杂了灵能科技。
如果真能让自家员工死后能继续工作偿还债务，他们就可以放心大胆地把僱佣合同上面的年份往上提。
例如一个种族平均寿命一百个標准年的员工，签订合同的第一个福利就是基因改造，他们可以为公司一直工作到一百五十岁到两百岁去世，这时候合同年限一般就写两百年。
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当然了，基因改造是公司提供的技术，员工需要自行负担费用，还有各种居住费、交通费和为公司存续努力的无私奉献费，他们往往都会背负债务，到死都还不完。
这时候公司就必然少了一笔可以回收的资金，只能放到这个员工的后代身上拿回来，所以世袭制是很常见的事情，员工家庭世代为公司打工。
他们只需要想到自己不是平民，有资格作为星球上的高价值人员为公司服务，都会自豪地挺起胸膛，以睥睨的眼神蔑视短寿的、生活在“巢穴”
底层的同胞们。
倘若有了这种技术，公司就可以推行永身僱佣制，合同年限写五百年、一千年，员工死后继续为公司发光发热，直到偿还完债务为止。
然而一直被基金会剿杀的海盗联盟却疑似拥有这种技术，而不是从汉博利亚协约体那里租赁活尸，但是他们总会在最后时刻炸毁自己的工厂，让基金会扑了个空。
最近那位“亡灵天龙”
毁灭了一个盘踞在星际阴影中的贸易港，仅仅使用自己的大质量效应就完成了这场艺术般的摧城灭军，给基金会留下了一个相对完整的废墟。
他们在其中发现了相当多的活尸员工，那些低级流水线都在使用这些活尸，倘若是从汉博利亚协约体那些租赁过来的，这么搞生產，成本都收不回来，必然是这些海盗自己拥有这种技术。
卡伦將这件事上报给董事会后就选择三缄其口，他现在只需要关心“亡灵天龙”
的事情，至於这些隱秘就让董事会去头疼吧。
但是他很明显地从面前这些使者那里感受到了汉博利亚协约体对“亡灵天龙”
的兴趣，不同於其他游荡在星际之中的“利维坦”
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