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我觉得成功教育研讨会在江阴召开有特别的意义。
有些同志对我讲,江阴乡镇企业搞了20年,靠哪些人?不是靠我们这些考上大学出去的,靠的是留在江阴的人,或者没有机会考大学的,或者是因为考大学没有录取的人,说得明白一点,就是落榜生,是他们把江阴建设起来了。
他们成了企业家,你说他们是不是人才?什么叫人才?是不是上了大学的才是人才?是不是当了政治家、科学家的才是人才?我认为只要勤奋努力,为社会做出贡献的人就是人才。
当然,人才有层次,有高级的人才,有一般的人才,但我们要建立这样一种人才观:我们教的学生将来人人都能成为人才,都能够为社会做出贡献,都能事业有成。
我讲了每一个人有成功的信念,将来在事业上都能成功,然而在追求成功的过程中也可能会遇到许多挫折,包括学习上的挫折。
我们的老师就要帮助他克服种种挫折,获得成功。
当前有的老师往往把学生分为三六九等,使师生关系极其紧张。
我有一个朋友,他说他的孙女进入小学一年级,第二个礼拜就回来讲:“爷爷,爷爷,我在班上是第二号种子,老师给我们排队,谁最聪明,我是第二号。”
过了半年,她又回来说:“爷爷,爷爷,我们班上有8个笨蛋,班主任说谁是笨蛋站起来,他们全站起来了。”
孩子是很天真的,老师经常说这个孩子聪明,那个孩子笨,当着孩子的面议论孩子,会使孩子从小失去信心。
我有个异想天开的想法,前一段时间写了一篇文章,呼吁是不是以后不要再评三好学生,因为三好学生已经评滥了,该改为评进步奖,你有一定进步我就鼓励。
我参观过一所初中—广东逸仙中学,它是一所薄弱学校,专门招收别的学校不要的学生。
这个学校的办法就是鼓励进步,只要有一点儿进步就奖励,原来30多分考到40多分就表扬;原来70多分,这次考试考60分,就要批评;做了好事就表扬。
这样每个人都得到了表扬,每一年都要树立一些进步的标兵。
孩子很快就变了,家长也反映孩子变好了、变用功了,到初中毕业的时候几乎人人都及格,过去不及格的孩子到了这里也能及格了,所谓一所学校要办出特色,我想这就叫办出特色。
我觉得评三好学生有利有弊,一方面鼓励学生,另一方面有的时候也不太公平。
有的地方评三好学生甚至还有走后门的。
最近有的地方录取大学保送生,有一个三好学生是优秀的学生干部,他不愿进保送的大学,宁愿考别的学校。
校长就把他这个三好学生的头衔借给另外的学生。
还有个地方领导的孩子年年是三好学生,有的家长不服气。
我建议不要评三好学生,当然这是国家的政策,我也做不了主。
但是我建议可以评进步生,不要把学生分成三六九等,这样容易取得进步。
还有小干部,最好轮流当,不要变成一部分孩子是管人的,一部分是被人管的。
成功教育应该考虑让人人都成功,人人都干。
老师让听话的孩子当干部,这是与民主社会不相符合的。
要建立平等、民主、和谐的师生关系。
过去讲平等、民主,我觉得还应该加和谐。
师生关系非常密切,学生把老师当作最亲密的人,很多心里话可以向他讲。
我们中国的传统“一日为师,终身为父”
,这种关系不是一般的民主平等关系所能表达的,应该是仅次于父母子女的血缘关系的一种和谐关系。
只有建立在这种民主、平等、和谐的师生关系上,才能使你的学生人人都培养出自尊心、自信心。
可是,我现在感觉到师生关系非常紧张,两个月前,《北京晚报》登了一条消息,说成都有一所学校,老师经常训孩子,说得不好听是骂孩子,结果有几个孩子不想听老师训,吃了安眠药,吃过了量,只好赶快抢救。
你说这种师生关系怎么能让学生获得成功?《北京晚报》上还有一条消息:北京有一所外语学校,学生分数考得好,可以先吃饭;分数低的晚吃饭。
记者去访问:“你这个做法对不对?”
他说:“这有什么不对,这公平嘛,考得好的先吃。”
这种做法怎能培养学生健全、完善的人格?学生怎会有信心?
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