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“你说社会上觉得医疗美容这个行业不够高大上，你自己也是这么认为的吗？”
我问。
“这个……”
他犹豫了一下，“这个也有一定道理，毕竟医美的确比较肤浅，面对的对象多是些只看重外表的人。”
“你看，其实你是从一个非常单一的角度去定义医美这个行业的，你把它定义成一个‘外貌协会’的、爱慕虚荣的行业。
但是你完全可以从创造美的角度去定义它，也正是因为医美的发展，很多有生理缺陷和心理障碍的人，或因为意外导致外貌出现缺陷的人，才能自信地去面对生活。
如果你不拓宽视角，一直陷在医美就是肤浅的、不入流的行业的视角里，那么你在从事这个行业时，心理上就会非常拧巴，这种拧巴也会反映在公司管理上。”
我帮他分析着。
虽然他脸上有点淡淡的被说中的心虚，但显然他听进去了这番话。
“人忠实于自己是非常重要的。
虽然在公司里，你自以为将这种‘表面追求、心里鄙视’的态度隐藏得很好，甚至蒙蔽了自己，但是你周围的人仍能感知到。
尽管我第一次见你，但我也能感知到这一点。
正因为你是这个态度，所以你公司的员工很容易产生负面的情绪，而这可能就是他们不愿意尽力工作的原因。”
“你说得对，我以为我可以装得很好，但是我……我知道了，我内心可能的确存在一些相互冲突的东西，我还需要思考一下。”
这时候Amy凑了过来，问道：“顾老师，我刚刚也在思考，我是不是也可能存在类似的问题。
我内心也存在相互冲突的东西。
你看我其实特别喜欢享受：我喜欢去高档的餐厅吃饭，我喜欢买漂亮的衣服，我喜欢戴时尚的首饰。
一方面我觉得舒服的生活很重要，而另一方面我又觉得奋斗和成就很重要。
我自己也能意识到这两者其实是存在一些冲突的，但是我现在还不知道怎么把它们协调好。”
“我建议你去做一个练习——价值观排序，这样可以帮你更好地梳理出你真正在意的东西。”
“价值观排序？”
Amy很疑惑。
“对。”
我说，“在这个语境里，价值观是指广义价值观。
狭义的价值观更加强调人们对于好坏、善恶、美丑、得失等具体价值的立场、看法和选择，但是广义价值观是指我们每个人心里最在意的东西。
通俗地说，广义价值观就是我们每个人心里的一杆秤。
比如，有的人会特别在意公平，有的人会特别讲究效率。
如果一件事触发了你相互冲突的价值观，那你就会特别纠结。
比如，我之前有个学员，在他公司里有规定，同公司的人不能谈恋爱。
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