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领导者的任务是发现问题、分析原因、解决问题。
这是个特别复杂的过程，在复杂的过程中，我们往往会在情绪上发生问题，即超越了一个度。
陆澄因为儿子病危而无法回家探望就哀伤。
领导者也会因为发现了组织中的问题而焦虑痛苦。
此时才是领导者修行的时候，他必须冷静下来，把那些负面情绪控制在一定范围内，然后认真分析问题，最后解决问题。
领导者在面对问题时，绝不能逃避，或者把责任推给员工。
领导者的任务就是决策，在决策过程中，肯定会得罪一些员工，而由此受到毁谤和暗箭。
很多时候，有些领导者会退缩，但这个时候更是领导者的修心时。
梁启超撰写的《李鸿章传》是一部经典，其开篇第一句话更是经典中的万王之王，这句话就是：惟庸人无咎无誉。
大意是说，只有平庸的人，才很少有赞誉和毁谤。
只要你不是庸人，或不甘心平庸而想创建事功，那赞誉和毁谤必然蜂拥而来。
李鸿章就是这样的人，他官居极品，做了很多受人称赞和诟病的大事，临死前，还因世人不理解他而懊丧。
极少的人赞誉他为王朝的中兴名臣，绝大多数人骂他是卖国贼、奸臣、贪污犯，凡是你所能想到的“屎盆子”
都扣在了他的头上。
梁启超圆睁怒目，拍案叫道：“李鸿章是伟人。”
如今我们已对李鸿章有了清晰的认识，他是那个时代最有能力，也最心甘情愿出力的人。
他从未因毁谤而不去做事，他有所为，迥然有别于那些不作为的饭桶官员。
人，只要做事，就是个人。
反之，浑浑噩噩度日，离人就会越来越远。
在中国历史上，毁誉参半的人不胜枚举：商鞅、王安石、张居正、曾国藩、李鸿章，当然，也包括心学宗师王阳明。
他们有个共同点：心中抱定一个伟大的信念，矢志不移地去行动，不惧人言，只问事情的走向。
在人类历史上，那么多无咎无誉的人，你一个都没有记住，就是因为他们没有在做事。
不做事，就如一尊佛像，你能指摘出它什么来？
有人问王阳明：“如何避免毁谤？”
王阳明回答：“毁谤是外来的，连孔子那样的圣人都无法避免，何况是我们。”
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