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而光有这些管理技术可无法胜任未来的需要，他还需要將自己的管理理念和价值观传递给所有高管，让他们用这套新的价值观驱动中层管理和公司，实现最高效率的运转。
世界上所有组织最后比拼的，就是谁能最大程度地调动人力和资源，实现自己的目標，他当然也要结合现代的管理智慧，对自己的组织管理方式进行升级。
这天在罗宾学院的大教室里，陈文斌站在台上，看著下面坐著的二十几个公司高管、
军官和三十多名学生，严肃说道：“————我们通常认为，人是容易受到引诱而墮落的，人会为了自己的利益而不择手段，如果不设定严格的制度和惩罚措施，就会像霍布斯说的那样，陷入所有人对所有人的战爭。
但这种观念其实是存在谬误的！
人性並不是纯白和纯黑，而是灰度的，人类的欲望无法被压制，只能被引导。
罪恶是什么？
其实是欲望不当释放。
美好是什么？
是欲望的良性释放。
——
我们设立制度的目的，就是將欲望引导到美好的方向。
而其中的核心秘诀就是管理好人性的贪婪、恐惧和懒惰。
这也是企业和所有组织，乃至国家衰败的根源。
因为贪婪，员工会將公司的资產转变成自己的私產。
因为恐惧，员工会裹足不前，害怕承担责任。
因为懒惰，公司运行会持续效率低下。
所以，必须通过可预期的管理制度和方式，让每一个员工对公司和组织產生足够的信任，满足他们的需求，让他们和公司的利益达成一致，才能完成真正高效的协同管理————”
他一口气说了不少，拿起水杯喝了点水，然后朝台下询问道：“你们有什么问题吗？
有问题就举手！”
不管是陈文斌大老板的身份，还是他讲述的知识，都让台下所有人都打起了精神，所以哗啦啦举起了几十只手臂。
陈文斌隨手点了一下坐在第一排的安德鲁。
“————安德鲁，你问吧！”
安德鲁立刻站起来，思索著问道：“先生，我明白您的意思了，给公司的管理层和技术工人发放期权股份，给所有员工提供子女教育和医疗养老的保障，是为了激发他们美好的一面，让他们的利益与公司一致。
可是人性就是贪婪和永不满足的！
我举个例子，今年3月份，我管理的纺织厂有三个女工偷偷將棉纱藏在裙子里带走，这点棉花达不到您规定的开除標准，所以我收到报告后，只是要她们以后不许再偷拿。
可是其他女工看到她们没有受惩罚，也跟著偷拿棉花，最后整个纺织厂只有少数人不偷拿棉花。
我反覆要求了两次，还是有人偷拿，所以只好开除了行为最恶劣的两个人，然后增加了监工的人手。
可是生產效率反而不如之前了，我知道她们是对我產生了不满，您认为这样的事情应该怎么处理才比较好？”
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