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如遇节假日和休息日，应当提前在最近的工作日支付；
④工资至少每月支付一次。
如果实行的是周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资；
⑤对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，可以按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后立刻支付工资；
⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资；
⑦用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。
克扣工资与拖欠工资的区别
所谓拖欠工资，具体地是指无故拖欠工资，是指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。
法律法规对“正当理由”
有明确的规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地拖欠工资了。
具体地说，这里的正当理由有两种情形：一是用人单位确实遇到生产经营上的困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，这时候可以与单位工会进行协商，延期支付劳动者的工资，但延长期限最多不能超过一个月；二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。
延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门备案（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门备案）。
除了上面两种情形，其他所有情况下的拖欠工资都属于无故拖欠工资。
逾期仍然不支付的，由当地劳动保障部门责令用人单位支付拖欠工资，除此以外还必须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
克扣工资与减发工资的区别
以下几种情形属于减发工资，不属于克扣工资：
①根据国家法律、法规规定扣发的劳动报酬，如代扣代缴个人所得税。
②根据劳动合同中的明确规定扣发的劳动报酬，如用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
③按照法院判决、裁定在工资中代扣的抚养费、赡养费。
④根据用人单位依法制定的厂规厂纪中明确规定扣发的劳动报酬。
在这里，如果是因为劳动者个人原因给用人单位造成经济损失、没有完成任务，需要进行赔偿的，每月在工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资标准的20%；并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（不用说，如果扣除赔偿后发放的实际数额低于最低工资标准，就属于无故克扣工资了）。
⑤用人单位采取工资总额与经济效益挂钩时，当经济效益下浮时工资水平也下浮的劳动报酬，但支付给劳动者的实际工资不得低于当地最低工资标准（不用说，如果借口经济效益不好或发不出工资，低于最低工资标准，就属于克扣工资）。
⑥因为劳动者请事假等原因相应减发劳动报酬；等等。
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