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§克扣工资
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有些小微企业随意克扣员工工资，或千方百计通过修订考核办法来降低人工成本，初看起来很“聪明”
，但实际上是聪明过了头。
轻则动摇人心，出现逆淘汰；重则会给企业乃至老板个人带来危险境地。
既然如此，又何必当初呢！
克扣员工工资的小微企业并不少，原因多种多样，但至少说明两点：一是这家企业（老板）不守信用，缺乏对员工劳动的基本尊重，甚至根本就没把员工当“人”
看，所以这家企业（老板）不值得你为他卖力，也活该不配享有什么社会地位；二是这家企业的经营状况不太正常，或者正在走下坡路，也应该走下坡路了。
总之，如果这家企业在克扣员工工资，就表明它已经遇到危险或正在遇到危险，如果可能，你还是结清账目、敬而远之为好，说不定接下来会有大麻烦。
这种情形在进入2012年后更为频发。
据调查，2012年上半年仅仅青岛市受理的拖欠和克扣工资案件就有1500件，欠薪逃匿等群体性突发事件41起，与上年同期相比有较大幅度增长。
[1]相信这种情形在其他地方也同样存在。
克扣工资的真正含义
所谓克扣工资，在法律上有明确的含义。
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在这里，用人单位如果“未足额支付”
劳动报酬，就是“克扣工资”
。
原国家劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中明确指出，“克扣”
就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
也就是说，劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者这么多劳动报酬的，可是现在劳动者并没有全部得到。
上面提到的劳动报酬，是指用人单位依据劳动合同的规定，采用各种形式支付给劳动者的工资、奖金等费用，其中主要是工资。
根据相关规定，用人单位在支付劳动报酬时具有以下义务：
①应当以法定货币支付劳动报酬，不得用实物和有价证券代替货币支付；
②应当支付给劳动者本人（劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）；
③应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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