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的活动，而不是从事“达成目标”
的活动。
他们每周辛勤工作，赚够了钱，在周末又把它们全部花掉。
这就是太多的“勤奋人”
的作为。
他们外表看起来很让人敬佩，因为他们兢兢业业，但等他们老了，却感到自己的一生过得并不精彩。
相比之下，一些看似并没有他们勤奋的人却取得了比他们更大的成就，过上了比他们更好的生活。
这让他们百思不得其解。
他们既感到失落，又不明所以。
他们不明白，自己付出的努力一点儿也不比他们少（因为自己几乎没有放过任何能够工作的时间，那些人的工作时间也不可能比他们长），那么别人是怎样实现那样大的目标，过上那样好的生活的呢？
他们不明白的一个秘诀就是，所有的成功人士都有一个突出的个性：就是做事都有明确的目标。
目标是对于所期望成就的事业的真正决心。
太多的人无法达成他们的理想的原因只是他们从来没有真正制订生活的目标。
成功人士总是事前决断，而不是事后补救的。
他们提前谋划，而不是等别人的指示，他们不允许其他人操纵他们的工作进程。
不事前谋划的人是不会有进展的。
就像《圣经》中著名的诺亚，他并没有等到下雨了才制造他的方舟。
目标能使我们事前谋划，迫使我们把要完成的任务分解成可行的步骤。
要想制作一幅通向成功的交通图，你就要先有目标。
正如18世纪发明家兼政治家富兰克林在自传中说的：“我总认为一个能力很一般的人，如果有个好计划，是会有所作为的。”
没有目标就不可能有成功，一些完美的计划实际上是相当简单的。
每一个大公司都是从小公司发展起来的，在公司的背后一般都有一些有理想、有热情的人，是这些人心中怀有的坚定的目标把公司带向了成功的彼岸。
优秀的企业或组织一般都有十年至十五年的长期目标。
管理人员时常会反问自己：“我们希望公司在十年后是什么样子？”
然后根据这个设想来规划企业应该做什么。
工作并不是为了适应今天的需求，而是要满足五年、十年以后的需求。
各研究部门也是在针对十年或十年以后的产品进行研究。
生活也是一样，我们也应该计划十年以后的事。
目标的作用主要体现在以下几方面。
目标一旦定下，它就成为你努力的依据，也是对你的鞭策。
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