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陶珊春又站起来：“我认为企业改革不能片面强调厂长负责制，工人才是工厂的主人、改革的动力。
不做深入细致的思想工作，动辄罚款扣奖金乃至开除，这怎么休现工人主人翁的地位？”
朱墨还想站起来发表意见，顾影却挤眉弄眼朝他暗示冷静，于是他只坐着对着麦克风说了一句：“如果没有一定的奖罚制度配合，思想工作只能是一句空话。”
总工会代表起来发言了：“刚才陶珊春同志提出了一个值得引起重视的问题，我们在强调厂长负责制的时候却忽视了工会的作用，有的地方职代会只是一种形式，职工在工厂的主人翁地位已经丧失，成了厂长企业家手中的工具。
厂长们到处呼吁要自主权，要用工权，要辞退权，工人们反过来要问，厂长要不要有人监督？如何在坚持完成经营机制转换的过程中充分发挥工会和职代会的作用？在西方国家里，工会尚且成为社会三大主要势力之一，何况我们是工人阶级真正当家作主的社会主义国家呢？”
陶珊春很想站起来陈述一下在傅申生的问题上，明达厂职代会如何监督敦促厂长放弃错误决定的经过，可是她想到朱墨对自己的关心和理解，想到他不久将离开明达厂，自己无论如何不能恩将仇报、落井下石了，她便缄默起来。
“工会提出的问题确实值得重视，可是我们要问，工人阶级的根本权益究竟是什么？怎么样才算真正维护了工人的合法权益？怎么正确理解工人既是主人翁又是生产力，它们之间的关系究竟又如何呢？我们的理论研究远远跟不上实际了。”
“改革一深入，许多矛盾都暴露出来了，观念滞后，群众心理承受力脆弱，社会福利不配套等等等等。
工人为什么能进不能出？被辞退者难道只能是流氓和恶棍？如果整个社会用工制度改变，你今天炒他鱿鱼，他明天就可另谋高就，这种劳动争议还会不会发生？面对种种新问题，我们的法律法规如何尽快地完善呢？”
讨论逐渐进入白炽阶段，顾影冲朱墨得意地一笑，那意思是说，叫你不要急于辩白吧？
局调研室主任徐大宝用两根指头弹了弹麦克风准备发言，他一开口就让朱墨大吃一惊，徐大宝大声说：“大锅饭不能再吃下去了，铁饭碗不能再捧下去了，社会主义企业也不是保育园、养老院、收容所！
大家都会喊支持改革拥护改革，可一动真刀真枪就吃不消看不愤了，第一个吃蟹的人是要有点勇气的，所以我们局领导足支持明达厂进行各种试验，放手让他们干的。”
这些话如果换从别人口中说出来朱墨会很兴奋，但是他万万没想到徐大宝会在大庭广众如此坚定地表态支持他，他倒有点忐忑不安了，转而一想，徐大宝即将出任合资公司中方经理，他自然是要以改革者的面目出现的哆。
这么一想，心中便也释然了。
忽听徐大宝话锋一转，又说：“不过，随着改革逐步深入，也向改革者提出了更高的要求，需要改革者强化法律意识，只有依法力、事，才能有效地保障企业改革的顺利进行。
国家有宪法，企业有企业法，还有许多具体法规条例，国营企业辞退违纪职工暂行规定啦、女职工劳动保护暂行规定啦、保护妇女儿童合法权益的规定啦，等等。
要衡量我们的改革措施对还是不对，都要统一到宪法和企业法上来，统一到各种法规条例上来，大家心中都有一杆秤，那就是法，就可以使我们的改革少走弯路，使我们的改革者少犯或左或右的错误。”
朱墨嘴角露出一丝笑意，心想：“这才是你徐大宝说话的风格呀，像一条蛇，滑溜溜地，谁都抓不到你的真实意思。”
这时候陶珊春又站了起来，说：“徐主任的话确实是抓住了要害问题，现在，做什么事只要你能够标新立异，贴上改革的商标，总归是对的。
谁要提出异议，那就是保守落后反对改革。
可是那里面究竞有没有伪劣商品呢？究竟是真改革还是假改革呢？检验质量的唯一标准便是法。
我们应该看到改革给明达厂带来了春天，生产效率提高，产品打开了市场，一些身强力壮，心灵手巧的工人收入确实大幅度提高。
可是，也暴露出一些隐藏在深层的问题。
现在，请我们明达厂下岗工人的代表戴巧玲跟大家说说心里话。”
会场上微微有一阵**，戴巧玲站起来了，头发剪得短短的，人看上去很精神，反而年轻了。
朱墨惊讶地看着她，他暂时还没有搞懂，究竟是什么力量使这么软弱的戴巧玲处于逆境反而振奋起来。
戴巧玲当着这么多人说话还是头一遭，心里有点紧张，面孔涨得通红，但是并不惧怕，该讲的话三老板都让她背熟记牢了。
她开口了，声音比以前亮了许多；“我叫戴巧玲，大家都一定知道了我的名字，我今天是代表我们厂里部分下岗工人来向大家诉诉憋了许久的心里话的。
我们都在明达厂工作了10儿年甚至20几年，我们不反对改革，我们知道企业不改革就没有出路。
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