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张毓强要求内化于心，外化于形。
在2021年工作会议上，张毓强进一步将企业文化要求概括为：振石控股集团员工“脸上有笑，手中有劲，脚下有力，心里有爱”
。
有没有笑脸，成为衡量企业好坏、成败、高下的第一标尺。
据说，张毓强在嘉兴市召开的一次座谈会上，简要阐述介绍了他提出的第一标尺，获得嘉兴市委书记张兵首肯，当地已有一些企业借用这一提法。
就此标尺，笔者采访过张毓强。
他开头第一句引用的是俗语：笑比哭好。
在张毓强看来，一个员工最好的状态是什么样子？就是微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于腿脚。
接着，张毓强分析给笔者听。
一般员工，不会滔滔不绝地跟你讲公司怎么怎么好，但公司真的好，他们会流露在脸上，绽放笑容。
真实的笑容说明一切，此时无声胜有声。
特别是员工面对他时，如果能发自内心地笑，张毓强认为这是对他办好企业、关怀员工的最高褒奖与赞许。
在张毓强看来，如果员工对企业评价不高的话，对他张毓强不满意的话，绝不会对着他发自内心地笑。
可能恰恰相反，员工们会用无声的脸色表达对他张毓强的抗议。
振石控股集团的员工们越有期待，他就越兴奋，越想把这个集团搞好。
张毓强硬性规定，各个企业每年给员工提薪不能低于10%。
他要让每个员工穿上振石控股集团的衣服感觉到自豪。
在社会上有尊严，在家庭里有地位。
张毓强觉得，自己提出这四句话，是个完整表述。
有了笑，才有力、有劲、有爱。
这顺序没有颠倒搞错吧？采访中，张毓强还顺带幽默了一下。
顺序自然没有搞错，而且笔者以为很对。
这样排列顺序，恰恰体现了张毓强对员工“脸上有笑”
的看重。
振石控股集团办公室主任金祥，给笔者作了另一番详细介绍。
担任集团办公室主任已多年的金祥，是位优秀的内当家。
他每天穿着素净得体的T恤，个子瘦高、面目俊秀，思考周全、轻声细语。
与长期从事办公厅工作的笔者聊起来，对其中的酸甜苦辣，颇多共同语言。
金祥把振石企业文化分类为制度文化、执行力文化、视觉文化、运动文化、颁奖文化、关爱文化、慈善文化、文艺文化、餐饮文化、厕所文化等十大类。
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