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所以，她对于之前所有业绩的渲染或者陈述，哪怕细节到令人发指的地步，都没有打动我，而且，在她冗长的阐述中，我也被迫收起了准备已久的个人脱口秀，只索然无味地盯着那只烤鱼，好像它也在叫，“快翻一翻吧，我这一半已经烤熟了。”
然而，最后十分钟的时候，她说：“我看过每一个作者的每一本书，每一个字。”
“真的？”
我不相信地问，这是我插进来的为数不多的一句话。
她说：“当然，不能说百分百了，你知道任何事情也没有百分百的绝对（以下省略500字），但我几乎都看过。”
然后她又说了一条有效信息，她说，“你知道吗，我在×××给作者们的签约条件都是多么多么低吗？但是就这公司还经常拖欠作者加印稿费。”
我问：“有多低？”
她就报了几个数字。
我和人事都不约而同地“哦”
了一声。
最后大家握手告别的时候，亚娟，我们的何总大人不放心地问了我一句：“李总，如果我加盟到你们那边，作者们的签约条件可以高点吧，然后一定不会出现拖欠稿费的事情吧？”
我狡黠地一笑，不得不再一次为自己验明正身：“亚娟，我是商人，但不是奸商。”
后来我们原班人马创立白马的时候，一天我请她吃饭忘了带钱包，她也一本正经地跟我说：“李总，你不是商人，你是葛朗台。”
过去十五年的职场生涯，让我近乎悲观地发现，人其实是很难做到换位思考的，也很难做到真正去欣赏别人，第一眼看到的往往是别人的缺点。
所以我们见惯了中国拆伙人，而不是合伙人。
那个段子应该是反着来的：不怕猪一样的队友，就怕神一样的对手。
说到底，人很难容得下身边有一个比自己更优秀的人。
比如，我们的发行总监，他是被我亲自挖来的，然后从他入职的第一天起，我就收到关于他的各种小报告，无外乎都是一种声音：你怎么能用这个人？他怎么可能做得了图书发行？这种质疑的声音甚至会从别的公司传来，让我一度怀疑自己是否真的是请了一个发行总监而不是“发型总监”
。
最后，漂亮的成绩单让所有人闭嘴。
是的，我顶住了很多压力，他也一样，如果不是彼此足够的信任和欣赏，我们绝对等不来这个happyending！
而关于亚娟的质疑，也一样。
但她可能比我们的发行总监更惨，因为主要挑剔她的人，是我。
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