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持续性的影响和调整
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在这一节，我们将谈到系统性和持续性的影响力模式。
影响力就像一只电灯泡，明亮一时和长久地明亮下去，本质上是不一样的。
同时，你还面临着力度调整和方向变化的问题。
无论是发光时间、方向，还是亮度强弱，都与一个人具备的内在品质有关。
○你需要确立的基本认识：领导者首先是一个人。
当你希望获得持续不断的影响力时，你要把个人作为一个系统来看待。
个体的提升应该是全方位的，如果你只谈一个方面，就如同盲人摸象。
你要清楚地了解人性，关注内在自我，综合提升自己的素质。
修炼自我是保证影响力长久的基本前提，没有人可以例外。
这种修炼包括自我心灵的全面提升，你要聪明而客观地认识自我，明白自己的优势与弱点分别是什么，并且将这种积极的影响向内施加于自身，让自己变得更加优秀，才能谈得上去影响别人。
○或许会有秘诀：两个关键词。
从现在起，请关注“影响力”
中蕴含着的深刻的道德人文内涵吧。
假如你寻找秘诀，我可以告诉你，“感恩”
与“宽恕”
是影响力的源泉，记住它们，并且要终生履行。
一个懂得感恩的人，就不会自私；一个愿意宽恕别人的人，就能拥有宽广和博大的胸怀，用人格魅力折服他人。
○关心自己的价值观：找到一些比赚钱更加重要的事。
我们都知道赚钱是生存的根本，同时我们也清楚，它并不是最重要的。
有钱就能影响别人吗？或许在某些事情上是的，可是如果只有金钱充斥于你的生活中，这意味着你随之也失去了一切。
比起我们的价值观，金钱可能分文不值。
因为人们最需要得到的是心灵关怀和价值观的沟通。
你可以善用这一点，在生活中长久地贯彻。
与人们建立情感的联结，因为人与人之间的影响力，必须通过这样的联结，才能发挥持久的作用。
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