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最坏的手段是强迫(第1页)

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最坏的手段是强迫

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对于不同的想法,如果有巨大的意见分歧,沟通方式不妥,很可能会招致对方的反感。

在实际沟通中,人们一旦对于某个观点有着强烈的认同,就可能很轻易地得出一个结论,即认为那些与自己意见不同的人都十分愚蠢且顽固不化。

使用强迫性的手段,不仅会破坏你与对方的关系,还会使你的说服难以进行。

有时候,在一个很小的问题上发生争议,会引发巨大的信任和管理危机,不是你抛弃被说服者,就是被说服者联合起来抛弃你。

这对于公司的管理和领导的驾驭力来说,都是非常危险的信号。

一般而言,人们反对你的意见时,常常不会使用太激烈的言辞。

当你面对下属的质疑和反对时,你会发现他们大多使用下述理由:

1.这太不切实际了。

2.这么做的代价太高了。

3.这样做会不会不合法呢?

4.效率太低,我们无法实现。

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