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对于工作，安娜也是一丝不苟，从来不敢有半点差错。
上司交代的事情，她也总是认认真真地去做，丝毫不敢敷衍，一件事情做完后，她还要反复检查确认没有错误了才往上递交。
对于她的这种工作态度，上司很是满意，同事也颇为赞赏。
可是时间一久，大家觉得安娜开始变得太敏感。
比如有一次，安娜加班加点完成了一个策划案，令客户非常满意。
上司当时很高兴地赞赏了安娜，并提到要将此事作为典型在会上宣传，以鼓励大家努力工作。
可是当天会议上，上司并没有大肆宣扬，只是顺带地提了一提。
这让安娜感到很失落，她不知道是不是事后客户提了什么不满意的地方，又或者有人在背后跟上司打了她的小报告。
安娜越想越不安，终于鼓足勇气去问上司原因。
结果上司的答案是，那天会议比较重要，时间又紧，所以把其他事都压缩了。
可是安娜仍然不罢休，觉得上司是找了个随便的理由敷衍了她。
此后，她做事更是小心翼翼，一点小细节也要反复问过领导的意见，弄得上司很是烦恼。
不仅如此，同事对她的做法也满腹怨言，常常因为她的小心而要陪同加班做事。
渐渐地，大家都对她敬而远之。
对于像安娜这样的“职场刺猬”
，其实很多时候，并不是他人有特别的意思，而是他们自找麻烦，正所谓“说者无心，听者有意”
。
因为对自己或者说对他人有太高的期待，而现实与这种期望又总是有一定落差，当这种落差引起的焦虑在心底压抑太久，很自然地就产生了敏感情绪。
这种情绪会让他人疏远你，也会让你瞻前顾后，事事难成。
孔子曰：“已所不欲，勿施于人。”
往往很多时候，我们出于本性，总喜欢把自己的喜好、标准强加于他人。
因为每个人都有不同的生长环境和习性，一旦用自己的标准去衡量他人的行为，很容易就会产生偏差，而这种偏差势必会带来一些负面情绪，伤害了他人和自己。
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