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这就是三十八岁的赛跑：背着家庭的重负，与轻装上阵的年轻人竞争；带着职业中断的疤痕，向世界证明自己“宝刀未老”
；在“年轻化”
的浪潮中，为“经验”
争得一席之地。
她深吸一口气，在回复顾征的消息后又加了一句：“家长会我去。
你安心工作。”
然后，她打开了竞聘申请的表格，在“申请人姓名”
一栏，郑重地敲下两个字：朗晴。
竞聘的第一关是材料筛选。
朗晴花了三个晚上准备申请材料，整理了她十五年的职业生涯：从城市周刊的社会记者，到深度调查记者，再到被迫中断转入资料室，最后在蜂鸣文化重新出发。
“我建议你不要太强调生育中断的那几年。”
沈琴在看过她的初稿后直言，“虽然我们都知道那是不公平的，但职场就是职场，人们更愿意看到连续的成功。”
朗晴苦笑：“所以我要假装那五年不存在？假装我没有成为母亲？”
“不是假装不存在，而是重新定义它。”
沈琴指着简历中的空白期，“你看，你可以写‘个人成长期’或者‘家庭责任期’，然后重点突出你在那段时间如何保持专业学习、观察社会变化。
重要的是，不要让这段时间看起来是‘停滞’。”
朗晴按照建议修改了简历，但心中充满了荒谬感。
成为母亲、抚养两个孩子、在职场边缘挣扎求存——这些真实而沉重的经历，在简历上被简化成了几个轻飘飘的词语。
更让她不安的是竞聘要求的“成功项目案例”
。
林薇交上的是她在前公司主导的一个现象级短视频系列，全网播放量超过十亿。
而朗晴能展示的，是“成长不慌张”
栏目——虽然稳定，虽然口碑好，虽然获得了行业奖项，但数据上远不及林薇的项目亮眼。
“这不公平。”
朗晴在茶水间对沈琴说，“我做的是深度内容，需要时间沉淀。
她的短视频虽然爆了，但有多少社会价值？三个月后还有人记得吗？”
“公司看的是数据，朗晴。”
沈琴无奈道，“董事会不懂什么社会价值，他们只懂流量和变现。”
材料提交一周后，竞聘的第二关通知下来了：公开答辩。
五位候选人将在公司全员面前进行二十分钟的陈述，接受提问。
朗晴的排号是四号，林薇是三号。
这个顺序让她稍感安慰——在林薇之后出场，至少不会被完全对比淹没。
答辩前一天晚上，朗晴在家中书房准备讲稿。
小朗推门进来：“妈妈，这道数学题我不会。”
朗晴看了看时间，晚上九点半。
顾征还在加班未归。
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