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但还是有很多公司始终无法杜绝那些溜须拍马的做法。
答案非常简单：当局者迷，旁观者清。
可能你会想：“大多数领导者都是掌控下属心理的高手，可他们居然没有察觉到自己的心理状态，这简直太让人难以置信了。
当然，我可不是这样的领导者。”
可能你是对的，你并不是我们所描述的这种领导者。
不过你怎么能确定呢？
多年以来，每次和客户们谈到这个问题的时候，我都会带领他们作一个非常有说服力的测试。
这时我会问一群管理者：“你们当中有多少人拥有自己的爱犬？”
一听到这个问题，这些管理者便会一边微笑，一边举手示意。
一谈到自己的爱犬，这些平日总是一本正经的管理者便会满脸放光。
然后我会继续问他们：“在家里的时候，你们觉得自己最喜欢向谁表示关爱？是你们的先生、太太、孩子，还是你们的爱犬？”
大多数时候，答案都是“爱犬”
。
我又问他们，是不是爱一条狗的程度会超过爱自己的家人？所有的人都会告诉我：“不是这样的。”
然后我又会问：“那么为什么你们总是会把最多的注意力放在自己的爱犬上呢？”
这时他们的回答表现出惊人的一致：“因为我的狗看到我的时候总是显得很开心。”
“它们从来不会顶嘴。”
换句话说，爱犬会拍马屁。
当然，我也好不到哪儿去。
我也很喜欢我的爱犬波波。
我每年至少有180天的时间在外地出差，只要一看到我回家，波波就会兴高采烈地冲上前来。
每次刚把车子停到马路边上，我的第一个反应就是去打开前门，直接去看波波，大叫道：“爸爸回来了!”
而波波总是不停地跳上跳下，我一边抱住它，一边用手拍着它的脑袋，不停地用力揉它。
记得有一天，我女儿凯莉从大学回到家里，碰巧看到我跟波波在打闹，然后她一边看着我，一边举起双手，像两只狗爪子一样，然后冲我大叫起来：“汪汪……”
明白我的意思了吧!
如果不小心的话，我们总是会有意无意地偏爱那些会无条件地对我们仰慕的人。
这样会导致怎样的结果呢？更多的溜须拍马。
要想停止这种行为，领导者们需要做的，首先就是承认我们每个人都会有这样的倾向——即便我们不是故意的。
然后我们可以用以下三个标准来衡量自己的直接下属：
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