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如果让你在“变成一个好人”
和“不再做个浑蛋”
之间选择，你觉得哪个更容易？前者要求你采取大量的积极行动；而如果你选择后者，则什么都不用做。
设想一下，你面前有个盒子。
要想做个好人，你需要在盒子里堆满各种微小的积极行为，你要每天用很多细微的行动，来为自己树立一个新的形象。
你要用很长时间才能把盒子装满，而要想让人们注意到盒子已经满了，则需要更长的时间。
另一方面，“不再做个浑蛋”
则并不要求你有任何新的行动。
你不必用任何东西来装满盒子，而只要把那些消极的东西倒出去就可以了。
在下面的章节中，当你逐个了解这些人际关系问题，并将它们跟自己的行为进行对照时，一定要记住我刚刚说过的这一点。
你会发现，纠正错误行为并不需要你进行大量的练习，也不需要你有任何超自然的创造力。
你只需要一点点的想象力来停止以往的某些行为就可以了——事实上，你什么都不用做。
我们到底怎么了
在停止错误行为之前，我们首先必须找出那些最普遍的错误行为。
必须指出的是，这些都是一些非常具体的行为。
它们并不是技术上的问题。
我对技术问题实在是无能为力。
如果说你是一名棒球运动员，我是一名教练的话，我并不能教会你怎样打出曲线球，那是击球教练的事。
我只能告诉你该如何跟其他队员配合，怎样更好地完成比赛，而不是该怎么打球。
它们也不是一些不可改变的性格障碍。
我并不是心理医生，所以不可能通过一本书来达到那些必要的药物治疗效果。
如果你需要心理上的帮助，不妨向医生咨询。
我们在这里要讨论的是行为，是许多人身上每天都会发生的那些令人讨厌的行为，那些只会极大地危害你职场表现的行为。
它们并不会发生在真空当中——只有当人与人之间进行互动的时候，你才能体会到这些行为所带来的影响。
具体来说，这些行为包括：
（1）求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方——无论这样做是否值得；
（2）太喜欢在别人的点子上“加分”
:在每一场讨论中，都太想表达自己的意见；
（3）太喜欢点评：总是要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人；
（4）总是发表破坏性评论：总是要为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐，而说出一些不必要的讥讽之语；
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