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他们只关心自己的事业、自己的业绩、自己的进步，以及自己的需要。
需要指出的是，成功人士和领导者之间有着本质上的区别。
如果一名成功人士想成为领导者，他首先必须学会把关注的重点，从自己转移到周围的人身上。
怎样才能更好地对别人的成就表示认可呢？在这个问题上，我的一位客户曾经告诉过我一套非常简单而有效的做法。
（1）把自己生活中的所有重要人物（朋友、家人、下属、客户等）分类列成一份详细的名单；
（2）在每一类名单当中，找出其中最重要的人，并做上记号；
（3）每个星期三上午和星期五下午，抽出这张名单，并问自己一个问题：“这张名单里是否有人做了一些值得祝贺的事情？”
（4）如果答案是肯定的，立刻通过各种方式（比如说打电话、发邮件、语音留言或留字条等）向对方表示祝贺。
如果没有人值得祝贺，把名单放回去，什么也不做——毕竟，不能做一个虚伪的家伙。
就这样，在不到一年的时间里，这位高管就变成了一位非常受欢迎的人，他赞赏别人的水平也变得越来越高——而他也吃惊地发现，这样做几乎不需要花费任何时间。
从人际交往的角度来说，无论是在职场还是在我们的个人生活中，忽视别人的成就给对方所造成的伤害都是最持久的——除了下面这一条!
习惯11：喜欢抢功
当你将本不属于自己的功劳据为己有的时候，你不仅忽视了别人的努力，而且对别人也是一种侮辱。
设想一下，你是否曾经遇到过这种情况：在出色地完成了一项任务之后，你开始满怀期待地等着别人的夸奖，你等啊等……最后却发现并没有人注意到你的成就。
这样的事情每天都会发生。
这个世界并不是围绕我们在转，大多数人并不关心我们取得了怎样的成就。
每个人都有自己的生活。
当我们还是小孩子的时候，如果遇到这种情况，我们会垂头丧气，甚至会表示不满：“这不公平!”
我们会发牢骚。
但随着人生经历的不断丰富，我们会变得越来越成熟，并逐渐学会习惯被忽略。
“这个世界本来就是这样的，”
我们会告诉自己，“无论有没有人欣赏，我都完成了一件了不起的事情——哪怕只有我自己知道。”
然后我们会继续自己的生活。
但毕竟没有人喜欢被人忽视，即便是这个世界上最有承受力的人也不例外。
所以当有人把那些本不属于自己的功劳据为己有的时候，我们总是会用一个词来称呼他们：小偷。
他们的做法就像偷走了我们的创意、我们的业绩、我们的自尊，乃至我们的生活。
在还是小孩子的时候，我们就不喜欢这样的事情（虽然可能只是失去了老师的一句夸奖）。
等到我们长大以后，这种事情就变得更加让人难以接受了（部分原因是由于所涉及的职业和经济回报会更高一些）。
把别人的成就据为己有，这种做法往往是同事之间最让人难以接受的。
（从我所收集的反馈来看，这种做法是最让人讨厌的。
）不仅如此，它所带来的痛苦也是最让人难以忘记的。
你可以原谅一个忽视你的成就的人，但却绝对不会原谅一个厚颜无耻地将你的成就据为己有的人。
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