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第73章
辛蕴把五组简历从后到头又翻了一遍。
来来回回看过好几遍之后，她认命地掐了掐眉心。
“系统……”
【宿主想同时招聘两组来面试？】
辛蕴诚恳：“你知道的，我不是那个意思。”
【……宿主本次选择一组，然后以同样的招聘条件再进行一次招聘。
】
辛蕴有点遗憾：“还是只能一次吗？”
【是的。
否则我们会受到惩罚。
】
“那我稍微改改条件，你能再帮我把他们的简历拦一下吗？”
【出现于前五组、没有被选中的简历，默认会进入“淘汰池”
，属“不合适者”
，在优先层级上会被自动延后，他们的简历有98%以上的概率会被简历拦截功能自动排除在外。
】
【也就是说，被“筛掉”
的应聘者，简历几乎不可能再次出现在我们的视野中。
】
“……好吧。”
辛蕴只能放弃。
那么问题又从四选一变成了四选二。
首先，在“非扶贫”
招聘池子招聘的选择上，员工在那边的社会地位肯定是越高越好，原因看吕姐就可以得知，员工在那边的地位高了，无论是桃源还是古代他们所在的朝代，要做一些事一些决策都会容易许多。
其次，员工的“技能树”
，要么专精一项要么广攻多项，这两种都能在桃源找到属于他们的一席之地。
那么，除了一个照面就被刷掉的赵构，剩下的四个人……
好像还都挺符合的。
朱元璋的时期是已经执政了的明朝，地位够高，如果拉过来，可以说是目前桃源员工中在他们那边的地位之最。
是否符合招聘要求，他毋庸置疑。
贾思勰精通农事，著作是有史以来第一个正儿八经的农业百科大全，毫无疑问是专精型人才。
这一点，他是这一组里最最最符合辛蕴招聘要求的人。
宋应星作为能够写出《天工开物》这种杂事百科的人，对书中涉及的领域必然是相当了解，这是妥妥的全能型人才。
毫无疑问，桃源招他来，在好多地方都能有收获。
至于陶渊明，这个就不用提了。
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