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从人类行为模式来看待性格的划分
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心理学上有一个非常著名的DISC人类行为模式理论，DISC是一种人类行为语言理论，是预判一个人的心理、行为、沟通方式、优势与劣势、潜能的重要方法。
D是Dominance（支配）的简写，这是控制和权力的因子。
这类人具有支配型的特点，行为作风非常直接，对生活和工作有非常高的要求，并且喜好竞争。
在很多时候他们渴望掌控全局，并且将自己当成整个团队的中心，因此无时无刻都想要给他人一些提示，或者下达命令，对他们来说亲自指挥大家来解决问题是最合理不过的选择。
正因如此，他们往往都具备很强的企图心，做事注重结果和效率，对于成功和成就兴趣浓厚，只要在合适的时机下，他们就会毫无顾忌地寻求个人利益。
很多时候为了尽快达到目标，他们不太重视其他人的感受。
支配型是动机与驾驭的因子，它的典型代表就是领导者，他们的控制欲很强烈，但是有时候容易引发周围人的不适反应，从而影响个人与外界的关系。
I是Influence（影响）的简写，它是描述外向社会化行为的一个因子。
具有高度影响因子的人通常都比较开放、友善且合群，他们平时喜欢与他人为伍，非常擅长社交且能够有效从容地应对人际关系中的各种问题，这就使得他们在任何社交场合都可以做到自在、自信及从容不迫。
高度影响型的人渴望成为众人关注的焦点，他们会抓住机会来展示自我，并且很容易被他人的注意力和赞美所激励。
这类人倾向于依靠感觉来生活，对他人的感觉和想法非常感兴趣，对事情的情绪化反应非常强烈，因此他们不够沉稳和理性，很容易陷入冲动的情绪而难以自拔，甚至出现一些非常反常的举动。
比如他们平时非常健谈，很容易相信别人，可是一旦遭到排斥和背叛，就会受到很深的伤害，并且容易陷入沮丧和愤怒的情绪之中。
影响型的典型代表就是社交者，他们是天生的社交达人，但是过于冲动的情感有时候会影响他们社交之路的开拓。
S是Steadiness（稳健）的简写，它是DISC四项因子中的第三个因子。
这个因子通常和耐心、毅力、同情的特质有关。
稳健型的人热情而不失优雅，不过自信不足，与影响型的人相比往往不够主动和从容。
这一类人喜欢和他人待在一起，但是很多时候乐于扮演倾听者或者观众，而不是表达者和表演者的角色。
高度稳健型的人，通常对时间非常重视，时间是他们维持个人行为模式的最重要元素，无论是说话、遣词造句，还是制定策略、采取行动，他们一定会三思而后行，尽量以缜密的思维为自己的行动保驾护航。
不过高度稳健型的人不喜欢做出改变，他们更习惯于处在可预期的现状中，不愿受到外在的干扰。
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