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难度大的任务交给你去做，完成了人们认为正常，因为你的工作能力好。
完不成的话，问题就来了，你是不是不认真？你是不是想跳槽等等猜疑就会扑面而来。
因为人一旦遇到这种情况，心理承受力就会受到很大冲击。
因为，人们没有办法从之前的人人喜欢、人人尊敬时的心态，立刻转移到人人指责、人人苛求时的心态。
由此，人们就会对周围人的品德、目的产生怀疑。
有了怀疑，就会自觉不自觉地从中找到各种毛病，就会丢失神圣感，从而让人感到厌烦。
厌烦的过程是从新的角度再次看待周围环境后开始的，一旦对周围的一切产生厌恶的感情，特别是周围并不是一切都美好的情况下更是如此。
你会觉得自己之前把这个环境想像得过于美好，其实他和其他的团体一样也有这么多毛病。
例如这个班级也是好学生看不起“坏学生”
，学习不好的被人忽视等等。
这个工作单位的同事，拍马屁、打小报告的也很多，老板和以前的老板一样表面大方其实小气得很，也和其他老板一样为富不仁等等。
如果，这种心理落差较大，大过了之前的团体，那么，消极情绪就会大范围地出现，从而出现学生年代的逃课，上班时代的消极怠工等等。
前者久而久之老师和同学、家长不喜欢你；后者则是再一次的失业。
更危险的是，你可能会对老师、上级甚至父母产生抗拒心理。
从而怀疑父母和老师是不是真的为我们好，上级是为富不仁的奸商，只是把自己当成工具等等思想。
当这种情况出现后，一定要立刻扭转这种不好的思想，重新唤起对周围的**。
首先，要做的就是理解，理解他们为什么会出现这种现象。
其实，你不习惯于这种情况，他们也同样不习惯你的失败。
因为，之前的你总是那么优秀，结果现在突然失败了，这也同样没有给他们转变的余地。
每个人在思想上对于自己喜欢的人，往往会将其捧上天去，把他看成是最好的，永远都是好的。
尽管每个人都知道这不可能，但人的心理就是如此。
特别是父母，有哪个父母不爱自己的子女呢？“东西永远是人家的好，孩子永远是自家的好。”
这句俗语，已经被印证了几千年，再印证几千年仍然没问题。
别看，父母会指着别人家的孩子说：“你看看人家，再看看你。”
如果你让他们换，他们肯定不会换。
为什么？他们这样说唯一的目的是在激励你。
其次，当我们理解了父母长辈、老师上级之后，要做的就是去反思。
反思自己为什么会失败？是把问题想得简单了，还是自己确实大意。
然后，在与大家沟通的过程中，他们就会理解你，知道你不是自暴自弃或是对企业不忠诚。
之前的爱会重新燃起，在燃起的同时，会对你的品格更加赞赏，因为你没有怪他们，你也是爱他们的。
爱自己的人，每个人都会去回报爱。
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