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为什么别人到了一个环境就受到别人的喜欢，而你到了一个环境就受人讨厌？这里面既有好的原因也有不好的因素。
把好的原因坚持下去，把不好的因素抛去，只有这样才能够成功。
自强的过程其实就是不断战胜消极情感的过程，消极就像是瘟疫可以传染到周身上下，使全身酸痛无比，进而使我们的意识对我们说“休息，休息一会儿再说”
。
就这样，在不断的休息中，能力逐步降低，**逐步近身，而自强的精神却离我们越来越远。
消极之所以出现，就是因为：困难。
无论是上学时期的“坏学生”
，还是工作期间的坏员工，之所以遇到困难之后不能解决，其根本都在于没有解决好交流沟通、思想观念转变。
凭自己不能解决的问题，为什么不和别人一起解决呢？也许你解决不了，别人略微一提醒帮助，这个问题就可以解决了。
所以说，沟通和交流可以战胜困难，但沟通交流却并不是人人都能具备的能力。
学生时代，如果我们会交流沟通，知道勤奋努力，即使学习不好也会受到老师和同学们的尊敬。
如果再有别的特长，那么老师同学喜欢你也并不成问题。
在工作时代，不会交流沟通，则是一个关系到日后能否填饱肚子的大事。
如果被别人评价为不合群，没有团结协作的精神，那么，上至领导下到同事都会对你产生各种看法。
从而就会一个工作单位一个工作单位地换个不停。
特别是和上级的沟通，更是必须要做的事情。
工作除了要看能力，对老板忠心也是非常重要的。
能力再好，如果不听从老板的命令，总想着鲤鱼跃龙门，那么即使能力再高，在老板眼中也不如能力低的员工，也就不会把重要的工作交给你去做，因为是给别人培养的，说不定日后还会成为竞争对手。
尽管书本上有许多虚怀若谷的故事，但是，正因为虚怀若谷的人太少了才能进入书中。
由此，就需要转变态度，换一个视角来看待问题。
去结交朋友，去结交上级和同事，在许多人看来是不是溜须拍马呢？多问几个为什么就可以解决问题，为什么不多问几个呢？解决了问题证明了自己的能力，更何必计较人家是不是出过力呢？每一件事的成功，并不是一个人就可以全部解决的，没有任何人会看不起你。
难道多和上级交流就是溜须拍马吗？不是的，只是为了做好工作。
企业并不是领导一个人的，而是大家共同谋取幸福生活的平台。
观念会影响人的一生，错误的观念更会误导人的一生。
学习不是为了家长和老师，而是为了自己，为了给自己增加解决日后问题的能力和知识；工作也不是为了老板，也不是为了“周扒皮、黄世仁”
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