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“住交会”
的举办方给万达发来邀请，主要是希望万达能给他们一些经济支持；但参加“住交会”
对于当时万达的业务来说，并没有直接的作用。
可是，思路开阔的王健林为了结识人才、打响品牌，果断决定参加。
他当即租下“住交会”
上最显眼的300多平方米的展厅，阔绰之举让举办方瞠目结舌。
王健林对当时负责万达展台布展的组长说：“这次我们不展房子，大连的房子，在深圳展也没什么用。
我们这次只展万达集团的形象，就借这个机会，广泛招揽这个行业的人才。”
遵从老板的旨意，组长在“住交会”
开幕前一周飞到深圳，先在《深圳特区报》上刊登了五天的招聘启事。
展会开幕时，万达从大连带去了八名身高超过180厘米的女模特，身着类似空姐的服装，每天列队从宾馆光彩夺目地走到展厅，站在万达的展台前，这种独特的宣传方式引起了巨大轰动。
在展会上，万达不摆房屋模型，不介绍地产项目，而是向外界展示万达集团的企业形象、现状及对未来的规划。
在展会的最后一天，王健林亲自上阵搞了一个专题招聘会，随后有200多人从深圳赶赴大连，其中约有120人先后成为万达集团的高级管理人员，甚至有些人在万达担任着重要职位。
王健林曾坦言，如果没有当年深圳人才招聘的启动，没有大规模人才的引进，就不可能有万达集团后来的局面。
2012年7月初，几家猎头公司的网站上纷纷爆出万达集团为其电商公司“招兵买马”
的消息，集中招募的高管包括首席执行官、财务总监、首席品牌官等，“报价”
之高令业界唏嘘不已。
公布的招聘信息显示，万达集团电商部门招聘的平台技术部总经理的年薪高达110万元，主任工程师年薪为90万元，普通工程师的年薪也有38万元。
和同类的企业相比，万达给的“价码”
高出一大截儿。
即使是当时发展迅猛的苏宁易购，其招募的技术工程师的年薪也只是20万—60万元。
而万达给核心岗位——电商公司总经理，更是开出了200万年薪的“天价”
。
当时有人笑称：“万达除了马云、刘强东，谁都敢挖。”
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