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回到自己的办公室，祁同伟立即召来了程度。
“赵立春开始试探了。”
祁同伟开门见山，“他有意把我纳入他的体系，这是机会，也是风险。”
程度点头：“赵家帮在汉东势力很大，但名声不好。
如果我们完全投靠，短期内可能得到提拔，长期看风险很大。”
“没错。”
祁同伟走到窗前，望着远处的省委大楼，“所以我们要走钢丝——表面顺从，获取信任和资源，但核心领域绝不能让他们插手。”
他转过身，目光冷峻：“特别是我们的经济布局和人事安排，必须保持绝对控制。
赵立春安排的人，可以接受，但只能放在副职或闲职上。”
程度心领神会：“明白。
我会密切关注赵家帮的动向，特别是他们可能安排到我们系统内的人选。”
祁同伟沉思片刻，又说：“赵立春有个侄子，在省发改委工作，据说能力一般但野心不小。
你想办法了解这个人的情况，说不定以后会用上。”
程度立即记录下这个指示：“好的。
另外，赵立春的秘书刘新建最近经常接触公安系统的干部，似乎是在为赵书记物色人才。”
祁同伟眼中闪过一丝锐光：“刘新建这个人不简单，你要重点关注。
但记住，所有调查必须秘密进行，不能留下任何痕迹。”
在接下来的几周里，祁同伟小心翼翼地践行着“表面恭敬，暗中防范”
的策略。
在公开场合，他对赵立春表现出了绝对的尊敬和服从。
每次省委开会，他总是提前到场，认真记录赵立春的每一个指示；每次见到赵立春，他总是恭敬地问候，恰到好处地表达关心；对于赵立春交办的任务，他总是高效率、高质量地完成。
甚至在一些非原则性问题上，他也愿意做出适当让步，以获取赵立春的信任。
比如，赵立春提出要安排一个亲戚到公安系统工作，祁同伟没有拒绝，而是爽快地答应下来，将其安排在一个待遇不错但实权不大的岗位上。
“这个位置既满足了赵书记的要求，又不会影响我们的工作。”
祁同伟对程度解释说，“有时候，适当的让步是为了更大的目标。”
程度佩服地点头：“老板高明。
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